《社会工作》6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定-知识点训练 山东省公共服务与管理类专业 考纲百套卷 第12卷（原卷版+解析版）

编写说明：公共服务与管理类专业考纲百套卷，是依据山东省职教高考《公共服务与管理类专业知识考试标准》编写，本套试卷共114份由三个部分组成。第一部分是根据考纲提供的知识点训练卷，每个知识点2份试卷共90份；第二部分是常考题训练卷，每个知识模块2份训练卷，七个模块共14份；第三个部分是专业综合训练卷，参考历年来公共服务与管理类专业知识真题试卷，编写的10份专业综合卷。 本试卷是公共服务与管理类专业考纲百套卷的第12卷，按知识模块 1.社会工作 ——6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定的三点范围要求编写。其三点要求是： （1）了解劳动法的概念、劳动合同的种类。 （2）理解劳动合同解除的法定情形。 （3）掌握劳动争议的处理方式。 。 山东省公共服务与管理类专业考纲百套卷 第12卷 知识模块 1.社会工作 6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定 知识点训练卷 一、单项选择题 （本大题20小题，每题3分，共60分） 1：用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（ ） A. 女职工在孕期 B. 女职工在产期 C. 女职工在哺乳期 D. 以上都是 2：用人单位在什么情况下可以提前解除劳动合同，但需要支付经济补偿？（ ） A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B. 用人单位生产经营发生严重困难 C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 D. 以上都是 3：用人单位在解除劳动合同后，应当如何支付经济补偿？（ ） A. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B. 额外支付劳动者一个月工资 C. 支付劳动者双倍工资 D. 不支付任何补偿 4：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应该如何处理？（ ） A. 解除劳动合同 B. 继续保留劳动关系 C. 安排调岗 D. 提高工资待遇 5：劳动合同解除时，用人单位应当为劳动者办理哪些手续？（ ） A. 出具解除劳动合同的证明 B. 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 C. 劳动者按照约定办理工作交接 D. 以上都是 6：用人单位在解除劳动合同时，哪项行为是违法的？（ ） A. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人 B. 额外支付劳动者一个月工资 C. 不支付经济补偿 D. 不出具解除劳动合同的证明 7：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以如何处理？（ ） A. 解除劳动合同 B. 降级处理 C. 调岗处理 D. 罚款处理 8：劳动合同解除后，用人单位和劳动者在竞业限制约定的期限内应当如何履行义务？（ ） A. 用人单位按月给予劳动者经济补偿 B. 劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作 C. 用人单位有权随时解除竞业限制约定 D. 劳动者无需履行任何义务 9：下列哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（ ） A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 D. 劳动者个人生活作风不检点，影响单位形象 10：以下哪项不属于劳动法的调整对象？（ ） A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系 B. 劳动者之间的合作关系 C. 用人单位之间的合作关系 D. 劳动者与政府部门之间的关系 11：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的哪种文件？（ ） A. 意向书 B. 协议书 C. 法律文件 D. 建议书 12：劳动合同的订立应当遵循哪项原则？（ ） A. 自由协商 B. 平等、自愿、协商一致 C. 用人单位单方决定 D. 劳动者单方决定 13：以下哪种合同属于固定期限劳动合同？（ ） A. 以完成一定工作任务为期限的合同 B. 无固定期限的合同 C. 以项目完成为期限的合同 D. 试用期合同 14：无固定期限劳动合同是指什么？（ ） A. 劳动合同期限在一年以上 B. 劳动合同没有约定终止日期 C. 劳动合同期限在两年以上 D. 劳动合同期限不确定，但可以随时解除 15：以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（ ） A. 工作内容和工作地点 B. 工作时间和休息休假 C. 劳动者的婚姻状况 D. 劳动报酬 16：试用期是劳动合同的哪种阶段？（ ） A. 法定必经阶段 B. 可选阶段 C. 禁止约定阶段 D. 劳动合同终止阶段 17：劳动合同中可以约定违约金吗？（ ） A. 可以，但有限制 B. 可以，没有限制 C. 不可以 D. 只有在劳动者违约时可以 18：以下哪项不属于劳动合同变更的内容？（ ） A. 工作地