7.2心中有数上职场（课件＋视频）-2023-2024学年高二政治高效课堂实用优质课件+教学设计（统编版选择性必修2）

课堂导入 国家部门称：“996”“007”工作制度违法，劳动者可依法拒绝。 思考“结合教材内容。”谈谈“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？作为劳动者应该享有哪些基本的权利？ ‹#› 第二框 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 ‹#› 核心素养 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 法治意识：增强依法维权意识。 ‹#› 目录 子议题一 明明白白工作 总议题：心中有数上职场 子议题二 清清楚楚维权 ‹#› 子议题一 明明白白工作 ‹#› 明明白白工作 议学情境 随着社会经济的快速发展，科技、交通、通信等多个领域的发展突飞猛进，人们的生活、工作节奏也越来越快了。 “双休”制度虽然早已落实推广，但在竞争激烈、追求效益的职场环境中却往往被忽视。 不只是“双休”，当下职场中各种各样的隐形加班，“肆无忌惮”地占领着人们的休息时间。 2022年，某招聘平台的调查报告显示，84.7%的职场人在下班后仍会关注工作消息，40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿。 今年“两会”，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。 “劳动者自我意识在提高，对于打破职场乱象、推动法律法规实施完善，作用重大。”蒋胜男表示，“这种维护自身权益的案件越多，就越有助于形成对违法用工行为的震慑。” ‹#› 明明白白工作 议学情境 议学任务： 谈谈你对上述现象的看法，劳动者有哪些权利？ ‹#› 明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利： 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 P65【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ‹#› 明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （2）劳动者有休息休假的权利： ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ‹#› 明明白白工作 相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 ‹#› 明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 ‹#› 明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利： 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心） 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 ‹#› 明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 （5）其他方面的权利： 劳动者还享有 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利等。 ‹#› 明明白白工作 2、劳动者的义务 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能。 （3）执行劳动安全卫生规程。 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 ‹#› 明明白白工作 3、两者关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担