押江苏卷第6题 自主创业与诚信经营-备战2024年高考政治临考题号押题(江苏专用)

2024-04-29
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资源信息

学段 高中
学科 思想政治
教材版本 -
年级 高三
章节 -
类型 题集-专项训练
知识点 自主创业与诚信经营
使用场景 高考复习-三轮冲刺
学年 2024-2025
地区(省份) 江苏省
地区(市) -
地区(区县) -
文件格式 ZIP
文件大小 591 KB
发布时间 2024-04-29
更新时间 2024-04-29
作者 思辨政治资料库
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审核时间 2024-04-29
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来源 学科网

内容正文:

押江苏卷第6题 自主创业与诚信经营 核心考点 考情统计 考向预测 备考策略 劳动者的权利和义务 2023广东高考 2023山东高考 2022北京高考 1.重点阐释劳动者权利、公平竞争、诚信经营、依法纳税、社会争议解决的方式等,帮助学生树立劳动精神,鼓励学生以后依法参与经济活动、选择合法途径解决争议纠纷。 2.命题往往选取职工与企业双方权利义务纠纷、企业竞争与经营案例、调解案例、具体的仲裁活动、诉讼过程等作为命题情境来考查相关知识。 3.高考常以某企业发展的具体措施或面临的困难为背景,考查企业经营的措施、原因或意义;以国家的调控政策为背景,考查激发企业活力。选择题、主观题都有考查。 1.分析材料考查的方向,针对选项回归课本知识点,高考侧重对辨识和理解、阐释与论证等能力的考查,通过结合热点话题、真实案例,阐释劳动者的各项权利和义务,增强权利意识,树立权利义务相统一的观念;对一些社会现象特别是典型案例作出正确的价值判断。 2.通过分析案例,阐释发生劳动纠纷时劳动者的维权途径,增强依法维权的意识。选择题技巧要学会题意法和排除法。 维护劳动者权益的途径 2022辽宁高考 2023山东高考 企业的经营 2023江苏高考 2023浙江高考 诚信纳税 2023浙江高考 2022辽宁高考 1.(2023·江苏·高考真题)“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉,当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号,并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(   ) A.行为构成不正当竞争 B.侵害了老字号的商标权 C.没有违背公序良俗和公共利益 D.使用“温馨居”字号应先注册商标 2.(2023·辽宁·高考真题)网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近,某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多,给消费者利益造成损害。下列判断正确的是(   ) ①平台根据不同消费者的信息进行差异定价,侵犯消费者知情权 ②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息,但均不属于个人隐私 ③消费者若想向平台主张损害赔偿,要承担损害事实的举证责任 ④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益,要证明平台存在过错 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2024年高考备考,掌握核心必备知识, 如劳动者权利、公平竞争、诚信经营、依法纳税、社会争议解决的方式等。结合自身或家人的生活体验,结合教材主干知识,掌握劳动者的权利和义务,企业经营中的注意事项。 高考常以劳模表彰活动为背景,考查劳动的重要性和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神;以劳动纠纷案例为背景材料,考查劳动合同、劳动者的合法权利有哪些、如何维护劳动者的合法权益。选择题、主观题都有考查。试题常以新职业的出现、新经营主体的设立等为背景材料,考查自主创业;以生产经营者的不正当经营行为等为背景材料,考查企业依法诚信经营和保护消费者的合法权益。选择题、主观题都有考查。 一、劳动者 订立劳动合同 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定;公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理;平等自愿,是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件;协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同;诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实,恪守信用 合法权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 必要义务 完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 维权途径 ①协商、调解:劳动者与用人单位发生劳动争议后,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议;当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行 ②劳动仲裁:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼 ③劳动争议诉讼:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 二、自主创业与诚信经营 做好创业准备

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