3.1 就业指导与面试技巧 课件-中职《就业指导与创业教育 》北京理工大学出版社

第三章 就业指导与面试技巧 第一节 就业前的准备工作指导 第二节 就业途径指导 第三节 面试技巧指导 第一节 就业前的准备工作指导 一、获取求职信息的途径 就业信息是指与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、劳动力供求双方的情况、国民经济计划、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生资源及就业制度、近期失业率以及就业培训等。 1.就业信息的收集 收集就业信息是同学们求职择业前的一项重要任务，高质量的就业信息往往存在于广泛的信息之中。 (1)本校的毕业生就业机构 学校的毕业生就业办公室和毕业生就业指导中心，同上级主管部门和社会各界保持着广泛而密切的联系，而且经过多年 下-页 返回 第一节 就业前的准备工作指导 的工作实践，与有关部门长年合作，已形成网络或稳定的关系。 (2)针对毕业生的人才市场 随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生。现在毕业生就业市场的格局和模式早已为大家所熟悉。在那里，你不仅可以了解到许多各类不同的单位和职位，而且还为你提供了一次极好的面试锻炼的机会。 (3)社会实践活动 毕业生通过毕业实习、参加社会服务等项社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，而且可开阔视野，还可以有意识地了解实习单位或服务对象对毕业生的需求情况，对所需人员的素质要求等。 上-页 下-页 返回 第一节 就业前的准备工作指导 (4)收集网上求职信息 随着人才市场信息化进程的加快和人网个人人数的增加，网上求职、网上招聘已成为一种时尚。网上信息流量大，更新快，用人单位和求职者的交流便捷迅速。 (5)社会上的传播媒介 各类单位和组织都可以通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志、电话等工具，介绍本单位现状、发展前景及人才需求。 (6)社会人际关系亲朋好友 分布在社会的各个领域、各条战线，通过他们了解社会需求信息针对性会更强，而且比较准确、直接。 上-页 下-页 返回 第一节 就业前的准备工作指导 校友是近似于老师的非正式求职信息的提供者，尤其是近几年毕业的校友有求职择业的体会，他们提供的信急比一般纯粹的求职信息更有参考价值、利用价值。 (7)刊登求职广告、发求取讨言、电话联系或亲自拜访 在报刊上登载求职广告，说明自己的能力和专业特长，或在因特网上设计个人的求职主页，充分地、全方位地展示自我，很可能会得到应聘机会。 2.就业信息的个性化分析 (1)有针对性地进行比较选择 要根据自己的性格、兴趣、特长来分析，看看自己与哪些信息更吻合，哪个单位对自己的发展更有利等。 上-页 下-页 返回 第一节 就业前的准备工作指导 (2)面对现实、理论联系实际 在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。 (3)在政策范围内择业 使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要与自己的能力、愿望做出职业选择。 3.信息的筛选和应对 求职者在广泛收集求职信息的基础上，要结合自己的实际情况，依据国家、地区的政策和法规，对获取的原始信息进行有目的、有针对性地归纳、整理、分析和选择。 (1)对有关信息按不同内容进行整理和分类 上-页 下-页 返回 第一节 就业前的准备工作指导 (2)对所获得的信息进行分析一是要识别真假，做可信程度的分析。 一般来说，学校毕业生就业机构提供的信息可信度比较高，因为用人单位向学校提供的信息都有一定的根据。 (3)及时反馈 当你收集到一条或更多的信息后，一定要尽快分析处理并及时向信息发出者反馈信息。只有及早准备，尽快出击，才能在人才市场的激烈竞争中争取主动。 二、端正就业心态，避免负面影响 保持良好的心理准备的同时，要努力避免以下各种劣势心理。 上-页 下-页 返回 第一节 就业前的准备工作指导 (1)羞怯心理 面对招聘者结结巴巴、面红耳赤。对此可以通过同学之间的模拟应聘训练来事先锻炼自己。 (2)攀比心理 尤其是那些在校期间成绩较好，荣誉较多的同学，很容易产生一味与同学攀比的心理。 (3)依赖心理 应聘时总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，缺乏独立意识，这种做法自然不会被用人单位欣赏。 (4)低就心理 觉得竞争激烈，找个买家草草卖出。 上-页 下-页 返回 第一节 就业前的准备工作指导 (5)盲目求高心理 不给自己合理定位而盲目求高，对用人单位工资、福利、住房、地理位置、工作环境的要求可谓十全十美，却忽视了如此完美的单位自己是否能够竞争人围。 (6)自负心理因所学专业紧俏，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少机会。 (7)自卑心理因所在学校非重点、知名度不高，或者所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合