第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

2023-2024学年第二学期高二政治课后提优训练 选必二《法律与生活》第七课 做个明白的劳动者（一） 一、单选题 1．周某在一通信公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，周某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。周某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（   ） ①双方的劳动关系自合同签订之日起建立 ②劳动合同签订后应当依法履行不得变更 ③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务 ④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是（   ） ①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力 ②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 ③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任 ④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．张某入职赵某经营的某餐饮店。试用期过后，餐饮店准备为张某购买社会保险，但张某拒绝。双方签订《协议书》约定张某自愿放弃购买社会保险，并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法，你认为正确的是（    ） ①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的 ②若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节 ③若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益 ④双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．王某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退王某，王某对此表示不服。对此劳动纠纷，应这样正确看待（   ） ①王某并未造成公司重大损失，公司不应辞退王某 ②王某严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同 ③如果调解无法达成协议，王某可以直接提起诉讼 ④如果王某对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（   ） A．用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权 B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动 6．大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（   ） A．双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B．该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C．李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D．李某因违反劳动合同约定须承担违约责任 7．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（   ） ①该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位 ②用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明 ③在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严 ④涉环卫职工的劳动争议，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼（特定情形除外） A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 8．10年前，张某与甲公司签订临时聘用合同。2023年5月，双方最后一期临时聘用合同期满，甲公司要求张某与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣的方式聘用张某。而张某要求与公司签订无固定期限劳动合同，双方协商未果，张某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案中（   ） ①甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿 ②劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据 ③第三方劳务派遣公司无权与张某签订临时聘用合同 ④张某有权订立无固定期限劳动