6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定《法律基础》山东省高考复习 选择题专项训练（原卷版+解析版）

编写说明：本试卷按山东省《公共服务与管理类专业知识考试标准》知识模块 2.法律基础 ——6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定的三点范围要求编写。其三点要求是（ ） （1）了解劳动法的概念、劳动合同的种类。 （2）理解劳动合同解除的法定情形。 （3）掌握劳动争议的处理方式。 山东省《法律基础》高考复习 6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定 选择题专项训练 班级 姓名 学号 成绩 单项选择题 1. 下列哪项不属于劳动法的调整范围（ ） A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系 B. 劳动者与用人单位之间的劳动报酬 C. 劳动者与用人单位之间的民事纠纷 D. 劳动者与用人单位之间的社会保险 2. 劳动法的基本原则不包括（ ） A. 保护劳动者的合法权益 B. 促进企业发展，保障就业 C. 平等、自愿、协商一致 D. 优先保障企业的经济利益 3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款（ ） A. 工作内容和工作地点 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码 C. 用人单位的财务状况 D. 工作时间和休息休假 4. 下列哪种劳动合同是无效的（ ） A. 以欺诈手段订立的劳动合同 B. 经过劳动者同意的口头劳动合同 C. 用人单位与劳动者协商一致订立的书面劳动合同 D. 用人单位与劳动者订立的试用期劳动合同 5. 以下关于劳动合同的变更，说法正确的是（ ） A. 劳动合同的变更必须经劳动者同意 B. 用人单位可以单方面变更劳动合同 C. 劳动合同的变更不需要书面形式 D. 劳动合同的变更可以随时进行，不受限制 6. 劳动合同终止的条件不包括（ ） A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇 C. 用人单位经营不善，宣布破产 D. 劳动者因病请假超过一定期限 7. 试用期包含在劳动合同期限内，试用期最长不得超过： A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年 8. 关于劳动合同的解除，以下哪项说法是错误的（ ） A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同 C. 用人单位在支付经济补偿后，可以随时解除劳动合同 D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同 9. 以下哪项关于劳动合同的续订，说法是正确的（ ） A. 劳动合同期满，用人单位无需通知劳动者，即可自动续订 B. 劳动者在劳动合同期满前提出续订，用人单位必须同意 C. 劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致的，可以续订劳动合同 D. 劳动合同期满，无论是否续订，劳动者都可以无条件地提出要求 10. 下列关于劳动合同的说法中，哪项是正确的（ ） A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间的口头协议 B. 劳动合同是劳动者与用人单位之间的民事合同 C. 劳动合同是劳动者与用人单位之间的身份隶属协议 D. 劳动合同是劳动者与用人单位之间的合作协议 11. 下列关于劳动合同订立的说法中，错误的是（ ） A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 12. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款（ ） A. 工作内容和工作地点 B. 社会保险 C. 用人单位的商业秘密 D. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 13. 以下关于劳动合同效力的说法中，正确的是（ ） A. 劳动合同自双方签字或盖章时生效 B. 劳动合同自劳动者开始工作之日起生效 C. 劳动合同自劳动者领取劳动报酬之日起生效 D. 劳动合同自用人单位发出录用通知之日起生效 14. 关于劳动合同的无效，以下哪项说法是错误的（ ） A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效 B. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 C. 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 D. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 15. 下列关于劳动合同变更的说法中，正确的是（ ） A. 劳动合同变更必须采用书面形式 B. 用人单位可以单方面变更劳动合同 C. 劳动合同变更后，原合同中的条款仍然有效 D. 劳动合同变更不需要劳动者的同意 16. 下列哪项不属于劳动合同解除的法定情形（ ） A. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作 B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害 C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 D. 劳动者达到法定退休年龄 17. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护