6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定《法律基础》山东省高考复习 简答题专项训练（原卷版+解析版）

编写说明：本试卷按山东省《公共服务与管理类专业知识考试标准》知识模块 2.法律基础 ——6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定的三点范围要求编写。其三点要求是： （1）了解劳动法的概念、劳动合同的种类。 （2）理解劳动合同解除的法定情形。 （3）掌握劳动争议的处理方式。 山东省《法律基础》高考复习 6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定 简答题专项训练 班级 姓名 学号 成绩 简答题 1. 简述劳动法的概念。 2. 劳动合同有哪几种类型？请列举并简要说明。 3. 什么是劳动合同的变更？简述劳动合同变更的条件。 4. 简述劳动合同解除的条件和程序。 5. 劳动合同终止的情形有哪些？ 6. 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，应如何处理？ 7. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，劳动合同应如何解除？ 8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任时，用人单位是否可以立即解除劳动合同？ 9. 用人单位在哪些情况下可以裁减人员，但需要向劳动行政部门报告？ 10. 什么是劳动争议？简述劳动争议的基本特征。 11. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，为何建议首先尝试和解或调解？ 12. 劳动者在申请劳动争议仲裁时，需要满足哪些基本条件？ 13. 在劳动争议处理过程中，调解和仲裁有哪些区别？ 14. 劳动者在劳动争议处理过程中享有哪些基本权利？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $$ 编写说明：本试卷按山东省《公共服务与管理类专业知识考试标准》知识模块 2.法律基础 ——6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定的三点范围要求编写。其三点要求是： （1）了解劳动法的概念、劳动合同的种类。 （2）理解劳动合同解除的法定情形。 （3）掌握劳动争议的处理方式。 山东省《法律基础》高考复习 6.劳动法、劳动合同法的基本法律规定 简答题专项训练 班级 姓名 学号 成绩 简 答 题 1. 简述劳动法的概念。 【答案】劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要规定了劳动者与用人单位之间在就业、劳动报酬、劳动安全、休息休假、社会保险等方面的权利和义务。 2. 劳动合同有哪几种类型？请列举并简要说明。 【答案】劳动合同主要分为以下几种类型： （1）固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内终止的合同。 （2）无固定期限劳动合同：双方未约定终止期限或约定不明确，经协商不能达成一致的合同。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以某项工作的完成为合同期限的合同。 （4）季节性劳动合同：根据季节特点需要用工的劳动合同。 （5）试用期劳动合同：在正式录用前，双方为了互相了解而签订的劳动合同。 3. 什么是劳动合同的变更？简述劳动合同变更的条件。 【答案】劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，对原合同的内容进行修改或补充的行为。 劳动合同变更的条件主要包括： （1）双方协商一致； （2）变更的内容合法，不违反法律、法规的强制性规定； （3）变更的内容应当公平、合理，不损害双方的合法权益； （4）变更的内容应当采取书面形式，明确约定变更的内容和生效时间。 4. 简述劳动合同解除的条件和程序。 【答案】劳动合同解除的条件和程序主要包括： 条件：（1）双方协商一致； （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； （3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位； （4）用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等； （5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。 程序：（1）通知对方：一方要求解除劳动合同时，应当提前通知对方； （2）协商解除：双方应当协商一致，签订书面解除协议； （3）办理离职手续：劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，交还工作证件等物品。 5. 劳动合同终止的情形有哪些？ 【答案】劳动合同终止的情形主要包括： （1）劳动合同期满； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； （4）用人单位被依法宣告破产； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 6. 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，应如何处理？ 【答案】在这种情况下，用人单位应与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同的内容。如果协商