第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．某医疗美容有限公司以公司经营困难、资金周转不佳为由，自2023年5月起欠付19名员工工资1万到7万元不等，19名员工多次索要未果。据此，下列说法正确的是，这19名员工（   ） ①可以强行拿走公司等值财物作为自己的工资 ②可以优先选择调解来解决与公司的纠纷 ③如不服劳动仲裁结果可依法向法院起诉 ④应该依法向相关行政部门提出诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（   ） ①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本 ②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为 ③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ） ①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义 ②劳动者要学会依法维护自己的合法权益 ③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点 ④工会是维护劳动者合法权益的司法机构 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．个体包工头曹某承包了某商品楼项目中的部分墙体工程。与其同乡的村民们知道后，找到他并要求到他的工地打工，还带来了小孙等6名不满16周岁的初中辍学生。最初，曹某只同意成年的民工留下，后碍于乡情，加上使用辍学生的成本较低，遂雇用6名辍学生，并安排他们从事外墙保温及贴砖作业。在这一案例中（   ） ①曹某侵犯了辍学生获得劳动报酬的权利 ②曹某没有为劳动者提供生产安全方面的保障 ③曹某违反了国家法律规定的最低就业年龄要求 ④曹某非法使用童工，应责令其将6名辍学生送回原居住地 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（   ） ①涉环卫职工的劳动争议，除特定情形外，不得直接向人民法院提起诉讼 ②在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严 ③用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明 ④该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位 A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 6．2020年9月，徐女士入职某公司，签订了为期三年的劳动合同。2023年9月，劳动合同到期后的当天，公司向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她已怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。 对徐女士的遭遇，下列认识正确的是（   ） 法条链接： 劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的(即俗称的“三期”)，用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。 ①徐女士可提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿 ②合同到期时，徐女士处于孕期，合同应自动续延至哺乳期结束 ③女职工怀孕期间，无论何种原因，用人单位都无权解除劳动关系 ④徐女士处于孕期，用人单位应依法和徐女士重新签订三年期合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（    ） ①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效 ②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利 ③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉 ④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是（   ） ①劳动合同应当符合法律规定条件才能产生法律效力 ②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬 ③合同一旦由劳动者签字或盖章即对劳动者形成约束力 ④无效劳动合同从