1.5.5会计法律制度-会计机构和会计人员-会计工作岗位设置(同步练习)-高一《财经法规与会计职业道德》同步教学(中国铁道出版社)

2024-04-16
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1.5.5会计法律制度-会计机构和会计人员-会计工作岗位设置(同步练习)-高一《财经法规与会计职业道德》同步教学(中国铁道出版社) 1、 选择题 1. 下列关于会计工作岗位的说法,正确的是: A. 会计工作岗位就是出纳岗位 B. 会计工作岗位的设置由单位自行决定 C. 会计工作岗位可以一人多岗 D. 会计工作岗位不能一人多岗 答案:C 2. 会计机构内部应当建立什么制度? A. 稽核 B. 审批 C. 报告 D. 审核 答案:A 3. 出纳人员不得兼任的工作是: A. 稽核 B. 会计档案保管 C. 收入、支出、费用、债权债务账目的登记 D. 固定资产的明细核算 答案:C 4. 单位会计机构的负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任什么职务? A. 出纳 B. 稽核 C. 会计档案保管 D. 总账登记 答案:A 5. 会计人员调动工作或离职时,必须与接管人员办理交接手续。下列关于交接手续的说法,错误的是: A. 交接工作应由会计机构负责人或单位负责人监交 B. 交接完成后,交接双方和监交人应在移交清册上签名或盖章 C. 交接完成后,原会计人员仍需对原工作期间的会计资料承担责任 D. 交接完成后,原会计人员对新任会计人员的会计工作不再负责 答案:D 6. 下列关于会计工作岗位的说法,错误的是: A. 会计工作岗位可以一人一岗 B. 会计工作岗位可以一人多岗 C. 会计工作岗位可以一岗多人 D. 会计工作岗位必须固定不变 答案:D 7. 下列哪项不属于会计工作岗位设置的原则? A. 因事设岗 B. 因人设岗 C. 精简高效 D. 权责明确 答案:B 8. 会计人员因工作调动或其他原因离职时,应办理会计工作交接手续。下列关于交接手续的说法,正确的是: A. 交接手续由单位负责人负责监交 B. 交接手续由会计机构负责人负责监交 C. 交接手续由出纳人员负责监交 D. 交接手续由接任人员负责监交 答案:B 9. 会计档案保管岗位属于: A. 行政管理岗位 B. 专业技术岗位 C. 会计工作岗位 D. 出纳工作岗位 答案:C 10. 下列关于会计人员回避制度的说法,正确的是: A. 单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人 B. 会计机构负责人的直系亲属不得担任本单位的出纳 C. 会计人员的直系亲属不得担任本单位的会计工作 D. 出纳人员的直系亲属不得担任本单位的会计工作 答案:A 2、 填空题 1. 根据会计法律制度的规定,会计工作岗位的设置应当符合因事设岗、_______的原则。 答案:精简高效 2. 会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者_______。 答案:一岗多人 3. 出纳人员不得兼任_______、费用账目登记和债权债务账目的登记工作。 答案:稽核 4. 会计机构负责人、会计主管人员办理交接手续时,应由_______监交,必要时可由上级主管部门派人会同监交。 答案:单位负责人 5. 会计人员办理交接手续,必须有_______负责监交。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由_______监交,必要时主管单位可以派人会同监交。 答案:监交人;单位负责人 3、 判断题 1. 会计工作岗位的设置应遵循因事设岗、精简高效的原则,确保每个岗位都有明确的职责和任务。() 答案:正确 2. 出纳人员可以兼任会计档案保管和债权债务账目的登记工作。() 答案:错误 3. 会计机构负责人办理交接手续时,应由单位负责人监交,必要时可由上级主管部门派人会同监交。() 答案:正确 4. 一般会计人员办理交接手续时,无需任何人监交,只需双方自行办理即可。() 答案:错误 5. 会计工作岗位的设置是固定的,不能根据单位的实际情况进行调整或合并。() 答案:错误 6. 单位内部会计监督制度只是会计机构、会计人员的事情,与其他人员无关。() 答案:错误 7. 会计机构和会计人员发现会计账簿记录与实物、款项及有关资料不相符的,按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的,应当及时处理;无权处理的,应当立即向单位负责人报告,请求查明原因,作出处理。() 答案:正确 8. 会计人员因工作调动或其他原因离职时,必须办理会计工作交接手续,未办清交接手续的,不得调动或离职。() 答案:正确 4、 简答题 1. 请简述会计工作岗位设置的原则,并举例说明。 答案: 会计工作岗位设置的原则主要包括因事设岗和精简高效。因事设岗是指根据会计工作的需要来设置岗位,确保每个岗位都有明确的职责和任务。例如,一个单位可以根据其业务规模、核算要求等因素,设置出纳、会计、稽核等不同的岗位,以满足会计工作的需要。精简高效则是指在设置岗位时,要力求精简,避免岗位设置过多或过于复杂,以提高工作效率。

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