第七课 做个明白的劳动者 练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 一、单选题 1．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（   ） ①涉环卫职工的劳动争议，除特定情形外，不得直接向人民法院提起诉讼 ②在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严 ③用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明 ④该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位 A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 2．2020年9月，徐女士入职某公司，签订了为期三年的劳动合同。2023年9月，劳动合同到期后的当天，公司向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她已怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。 对徐女士的遭遇，下列认识正确的是（   ） 法条链接： 劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的(即俗称的“三期”)，用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。 ①徐女士可提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿 ②合同到期时，徐女士处于孕期，合同应自动续延至哺乳期结束 ③女职工怀孕期间，无论何种原因，用人单位都无权解除劳动关系 ④徐女士处于孕期，用人单位应依法和徐女士重新签订三年期合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是（   ） ①劳动合同应当符合法律规定条件才能产生法律效力 ②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬 ③合同一旦由劳动者签字或盖章即对劳动者形成约束力 ④无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是（   ） ①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则 ②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密 ③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则 ④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 5．甲某2023年9月入职M公司，但未签订书面劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕，在告知公司该消息当日，甲某被公司辞退。对此，下列分析正确的是（    ） ①由于未签订书面劳动合同，该劳动关系不成立 ②M公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利 ③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ④M公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利 ②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼 ③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇 ④谢某家属已获得民事侵权赔偿.无权再获得谢某的工伤保险待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（   ） ①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本 ②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为 ③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①张某可委托诉讼代理人直接通过诉讼解决纠纷 ②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯 ③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某中学研究性学习小组就“