第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

路，是自己走出来的；机会是自己创造出来的。 班级： 学号： 姓名： 第七课 做个明白的劳动者 一、单选题（共20题，每题4分，共80分） 1．小李离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”，小李认为这是公司的法人代表小赵有意“找事”，愤而将小赵的个人照片及名字发到朋友圈公开辱骂，被小赵起诉。对此，理解正确的是（   ） ①小赵和小李如果对差旅报销有争议，须直接向人民法院起诉 ②小李在朋友圈公开辱骂小赵的行为，严重侵犯小赵的名誉权 ③小赵有权要求小李公开道歉和恢复名誉，并且赔偿精神损害 ④小赵和小李如果对差旅报销有争议，必须经过调解这个程序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是（    ） ①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立 ②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院 ③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇 ④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．谢某乙的父亲谢某甲在M酒店当保安。8月28日夜间，谢某甲在M酒店巡夜时突发疾病死亡。经谢某乙申请，市人力资源和社会保障局认定上述事故为工亡。因酒店未给谢某甲缴纳工伤保险，谢某乙请求法院判决M酒店承担工伤保险责任，支付工亡补助等费用。法院一审判决，M酒店向谢某乙支付工亡补助金等费用80万元。在本案中（   ） ①谢某甲有获得社会保险和福利的权利 ②M酒店侵犯了劳动者劳动安全卫生保护权利 ③实行举证责任倒置，由酒店负责举证 ④工亡补助金等费用不是谢某甲的个人遗产 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．甲某与乙公司于2020年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定甲如果对乙支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。该合同还补充约定，甲已阅读并知悉乙公司的《员工手册》《入职须知》等规章制度，并已签收乙公司发放的《劳动合同》一份。2022年7月9日，甲某因延时加班工资等事宜与乙公司发生争议，遂向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该案中（   ） ①若甲某未提交其在工资异议期内向公司提出书面异议的证据，则可能不会得到法律支持 ②本案只有先进行劳动争议仲裁后才能再通过诉讼方式解决争议 ③若甲某不服仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提出撤销裁决的行政诉讼 ④甲某可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．小谷是大三学生，因暑期想赚点零花钱，便去自家亲戚开的饭店里做兼职，双方口头约定为期40天，报酬为1500元人民币。但假期结束后，亲戚只付了500元人民币报酬，小谷要求补发剩余1000元报酬。对上述案例，下列分析正确的是（   ） ①用人单位与小谷不签订劳动合同属违法行为，应承担相应法律责任 ②虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立，小谷主张合理 ③小谷可以利用起诉的方式，维护自身合法权益 ④由于小谷缺乏书面证据，要求补发1000元报酬的主张难以得到证明 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．张某在甲公司从事投递员工作。因同区域的一名投递员离职，甲公司未与张某协商便安排其承担该投递员的工作任务。完成加倍工作量须延长4小时工作时间，张某故拒绝公司上述安排。甲公司据此与张某解除劳动合同。本案中（   ） ①甲公司违背了“协商一致”变更合同的原则 ②张某应当通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷 ③甲公司的做法直接侵犯了张某休息权的实现 ④张某能直接委托辩护人以诉讼方式解决纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2023年1月，小王在A公司上班，公司经理许诺高薪让其调整岗位并培训学员，2023年5月，待学员出徒后，公司并未支付其承诺的高工资，并称许诺高工资是公司经理个人行为，与公司无关。后双方多次沟通无果，小王申请劳动仲裁，要求A公司与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①若小王不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼 ②若A公司不服仲裁裁决，可申请再审 ③小王接受公司管理，公司应当支付经济补偿金 ④若小王提起诉讼，可以委托辩护人代理此案 A．①③ B．①④ C．②③