第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ） ①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义 ②劳动者要学会依法维护自己的合法权益 ③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点 ④工会是维护劳动者合法权益的司法机构 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（   ） ①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼 ②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序 ③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行 ④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（   ） ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2021年10月，王某自带车辆担任某快递公司的快递员。一段时间后，快递公司因王某未按要求更换车辆而解除劳动合同。2023年9月，王某认为劳动报酬被恶意拖欠最终提起诉讼，要求快递公司支付工资差额2.7万元、经济补偿10.3万元，并请求快递公司负担2.5万元车辆油耗。王某上述诉求最有可能获得法院支持的是（   ） ①恢复二者的劳动合同 ②快递公司支付拖欠王某的工资差额 ③快递公司按王某要求的金额提供经济补偿 ④快递公司应负担王某自带车辆工作所产生的合理油耗支出 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．小丽被某个体餐馆招聘为厨房勤杂工，双方口头约定除工资和午餐外，如发生其他费用，餐馆概不负责。但小丽在工作中不小心把手指切伤，花费医疗费、营养费共计2000元。小丽向老板提出赔偿，老板拒绝赔偿并解雇了小丽。于是小丽向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。下列可能符合劳动争议仲裁委员会裁决的是（   ） ①因双方已有口头约定，故餐馆老板可以不赔偿 ②不经双方协商，餐馆老板不得单方面解雇小丽 ③因小丽受伤不能工作，餐馆老板可以解雇小丽 ④小丽因工受伤，应得到医疗费和营养费的赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．小王等3人均为13周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。对本案分析正确的是（   ） ①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人 ②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利 ③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同 ④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，法院就不予受理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某因父亲病危，通过聊天软件向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请，请假时间为2022年1月24日至1月30日”。当日，李某回家照顾重病父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批，未到岗，构成旷工为由解除了与李某的劳动合同。对此案分析正确的是（　　） ①若李某不服公司的解除决定，可以直接向人民法院起诉 ②李某违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务 ③该用人单位机械管理，违背社会主义核心价值观 ④该用人单位违法解除劳动合同，应承担赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．王某于2023年4月入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容