(14)就业与创业和社会争议解决-【衡水金卷·先享题】2024年高三政治二轮复习专题卷(新教材旧高考)

高三二轮复习专题卷/思想政治 6.2023年”五一”则临近之际,甲矿水公可在未经知名厂刻乙公可许可的情况下,冒其注 (十四)就业与创业和社会争议解决 标随售矿水,并要承员工加斑加点销情,有照客举报甲公司的植售行为,行政杭笑对此进行了 各实,并作出相关行政标为,对此,下列说法中证瑜的是 (考词00分钟:满分100分 ①甲公司伤冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加研加点发生劳动角议,甲公司员工有权真接向结院提起近说 一.选程题(本大题共24小题,每小题2分,共48分,在每小题给出的到个选项中,只有一项是路凸 ③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害,倍指失等法律任 题目的) ④乙公司向法院提起行政诉,请求解决与甲公司之间的侵权纠络 L.①② B.①③ C② n.④ 1.为了保护劳动者的合法权益,调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,建立和维抒 适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进多,根据完法,副定了《中华人民共和 7.“选花清温响””连花清疫精酸”等巧品在市场上出现,许多商家在擅自使用知名药品名称的间 国劳动法),下列事项所形成的问题由(劳动法)湖整的是 时,还使用了与该药品高度近似的包装没计,基至标上”目款配方”之类的宜传用语,当清费者看 3.王某是女性袖甲公司绝用与公司产生 到与西品名称相同成近似的标记时,很容易认为这些”玩模商品”包含特定药物成分,具有类拟处 B.乙公司员工不慎将客户产品相坏,客户要求略偿 效功,导致消费者作出错误的决策,损失金线且廷误泊疗。材料中的经营者 C.丙分司和号各紧潜机构缺受务现清持汉产生矛是 ①属于“搭疑车”行为,破坏了诚信守法的经营环境 D工公为比即不酌辑行提代祖 ②造成了请费者的混涌误认,违反了公平竟争的原则 2.某公司用王某后,多次要为其激编社会保险费,王某均拒绝井主动写下”本人自愿故存公司为我 ③侵犯了商标权,应停止侵害,采现一定的补救措施 墩结社会保险的权利,由此产生的所有后果由本人承担,与公司无关”的声明,于是公词没有为王 ④侵程了消费者的生命,健权等最辈本的民主权科 C.② ..①② B. D: 某办社会保险。对此分析正确的是 A.王某的声明符合自摇和协商一致的原则,所以该声明有效 8.张某在网路交易平台向吴某买了某品韩二手女敬包,卖家吴某保匠为正品,承诺如们位退 张某拿到商品后委托检测机构进行检洲,爱现该包排非正品,于是要求商家退货退。吴某表示, B.公司应为王某办理社会保险,不能以王某的声明为由拒绝承担责 C.公可段有为王基纳社会保验费,设对其进行政诉是与行政处旨 平台用户行为规范明确”交易成功后,不支持售后维权”,故不同意退货退敛。据此,下列没法不 正确的是 D.王基的声则与公司的法定交各相违背导致现方答订的劳诗合别无效 3.2023年1月,小王列某公司工作,任合同中有对员工的社会保验费用慨不纳的条数,小王不 A.吴某在交易成功后已展行完合同义务,可以不承担相应违约责任 B.平台科用格式条款不合理地排除清费者权利,该条款应认定为无效 情愿但还是答了合同,2023年6月,小王在公问办公务时受伤,经累定为二损作残,随后,小王 要公司给子其因工残疾的相关待遇,但公词拒给子贴悟,本案中 C.吴见的不减信经营行为构成不正当意争,不私毛平台经济健康发 ①小王可在静裁与诉讼之间选择其一进行维权 D.若张基要求退货退数未果,可以要求这网络易承抖连带任 ②小王因工伤致残有枢获得其因工残疾的相关进 9.20年5目,某声一家公问发布的达人摇店推广短现经未标明广告字样,且出现了“这客点 出的这个套餐大鼓了,小伙伴们有时间一定要来会会”等字眼,市场临管执法部门对其作出责令改 ③小王与公司答订的合同因违青劳动法无效 ④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协 正并处罚款1万元的行政处别。对这一事件,达识正确的有 ①该公司违背减信原则,成不正当意争 D.② ,.① :① C.③ ②该”探店”现短侵君了清费考的短措程 ③该公词涉宣,误导酒费者购买 A.① ④介科用错与广手段进行产品宜传 4.甲公司与彭某的劳动合同约定公可每月为彭某激纳的社候和公积全,由彭某向公可全支付社 B C{ 情,否则停发放下月工资”,后影某不满到乎的工贤火少,选又在乙公司职骑哲直摇,每晚直 D.② 10.随着互联网技术和应用的发展,一个”全民直播”的时代已经到来,然面,坚现非啖式提发性增 3小时,时段和专勤事宜由乙公词统一安排。据此,下列说法正确的是 ①见有权主与甲公司合用中前”全支付补偿”条款无效 长之势的网络直暗,也如一枚硬币有正反两面,现步提下难免位走阻。下列对由直择引发的案 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解彭某 例析正确的是 ①若主播与直播平台有明确劳动关系,产生薪贤争议时应