精品解析：山东省济宁市微山县第二中学2023-2024学年高二下学期第一次月考政治试题

2023-2024学年度下学期第一学段教学质量检测 高二政治试题 一、单选题（每小题2分，共27题，54分） 1. 2022年1月1日，《中华人民共和国家庭教育促进法》正式实施，这是我国首次就家庭教育进行专门立法。该法的出台，将"子不教父之过"这一传统理念上升为法律，让"家事"上升为"国事"，这意味着家长们进入"依法带娃"时代。由此可见（ ） ①传统文化理念是人们必须遵循的行为规范 ②父母教育未成年子女的义务得到强化 ③保护未成年人合法权益是全社会的责任 ④对子女扶养和教育是家长的权利，也是义务 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 2. 下列各种婚姻关系中，属于有效婚姻的是（　　） A. 刚到法定婚龄当天而登记结婚形成的婚姻 B. 有配偶又与他人登记结婚而形成的婚姻 C. 隐瞒直系血亲关系登记结婚而形成的婚姻 D. 一审判决准予离婚，在上诉期限内一方与他人结婚而形成的婚姻 3. 《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，这意味着其中备受关注的“离婚冷静期”即将正式施行。《民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。“离婚冷静期”的设立(　　) ①可以有效避免夫妻双方发生矛盾，促进家庭和谐　 ②有利于引导夫妻双方理性对待婚姻，减少轻率离婚　 ③是对婚姻自主的限制之一，有助于维护家庭稳定　 ④期限届满后三十日内可以申领离婚证，未申请的视为撤回离婚申请 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 4. 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。劳动法的首要原则是（ ） A. 保护劳动者的合法权益 B 按劳分配与公平救助相结合 C. 保护妇女和儿童的权利 D. 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合 5. 一般情况下，我国劳动法禁止用人单位招用未满______的未成年人。（ ） A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁 6. 2021年6月至9月，M公司以订单减少半停工为由安排部门经理苏某长期放假，其间仅支付苏某约原工资标准三分之一的薪水。当苏某发现普通员工没有停工后，多次与公司交涉返工未果。故苏某向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及2021年前9个月的年终奖，遭M公司以劳动合同中未明确相关标准为由拒绝。苏某遂申请仲裁，仲裁庭综合相关法律法规作出了裁决。下列说法成立的是（ ） ①如对劳动仲裁裁决不服，当事方可向法院提起诉讼来解决争议 ②M公司让苏某长期放假的天数可以折抵苏某相应的未休年休假 ③苏某平等就业和选择职业、提请劳动争议处理的权利受到侵害 ④劳动合同应当包含工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 7. 下列属于劳动争议事项的是（ ） A. 公务员人违纪受到单位行政纪律处分而引发的争议 B. 退休职工与社保经办机构因退休费发放而发生的争议 C. 企业职工与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 D. 因工作岗位调整、报酬支付、辞退职工等而发生的争议 8. 林某和妻子张某在离婚诉讼期间，均以各种理由未与婚生子女同住，怠于履行对婚生子女的家庭教育职责，忽视了被监护人的心理、情感需求，导致两未成年子女叛逆早恋、学业无人辅导甚至面临辍学的可能。本案中，林某夫妻的行为（ ） ①没有尽到对两个未成年子女抚养和教育的义务 ②侵犯了家庭成员权利，是破坏家庭关系的祸首 ③属于遗弃，公安机关应依照法律予以行政处罚 ④侵犯了两个未成年子女接受保护和教育的权利 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 9. 村民张某到镇司法所提出申请,要求帮助协调解决自己的医疗费问题。原来张某身体有病,需入院治疗,但几个子女都不愿承担医疗费。于是镇司法所联系了该村调解委员会的主任一起找到了张某的几个子女进行调解,最终使问题得以圆满解决。下列对调解的理解正确的有（ ） ①调解是不打官司解决纠纷的一种方式　 ②调解分为诉讼调解与诉讼外调解　 ③人民调解与诉讼是同一种解决纠纷的方式　 ④实际上是“和稀泥”,当“和事佬” A. ②④ B. ①② C. ②③ D. ③④ 10. 张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（ ） ①若张女士和公司签订新合同需经要约和承诺两阶段 ②该公司的行为