(二十五)就业与创业-【衡水金卷·先享题】2024年高三政治一轮复习40分钟周测卷（新高考 广东专版）

高三一轮复习40分钟周测卷/思想政治 仔细看根本就发理不了。想要取请，流程繁魂，甚蛮逃订无门。对此理解正确的是 ①工高部门应如强蓝性，要求量背者停止使用格式条数 (二十五)就业与创业 2空相强制请费者打同自对数数餐务，侵犯了消霞者的白主选择权 (考试时间40分神，离分0分 3经香者使用格式条款，成以星著方式提示消费者住意自功使贵的内容 ④匀选了自动候费后，双方合同关系订立，应限行合列义务，不可变更 A.D B.O C.20 D.21 6,田某大学毕北后应透人一家公司，在签打劳动合到时，发残劳动合具月带一卧承诺书： 承裙书 条形码粘贴处 本人薇：×公相聘录用为合闲制引工日，年果公同因实际塘况表佳醛行劳动合转中 的都分条的，本人表示弄解并日厚做年权料，不作异汉 卡话人室× 田某思觉自己的权利被侵害，就拒地签承诺书。公可如告知他，不签灰诺书就不能被泰用。考虑到赏 一、这择夏 业压力大，不好找工作，田某只好签可了这的乐诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，山某发现公 I「A时1G1 2f幻tne)ln 3 [Al []cip 司未为其做的社会保验金，干是找公可讨说法。负资人解释说，签合饲时田装已主动放弃这一忆利 4【A好Ic1ID 5[s1IB[e1[ 6IA1c1I月 上迷案例中 7IA时LE1I时 8[AJB.的D 91ac1 该合同属于无效合同，因为期带了强迫劳动者接受不合理规定的承话 12【A11B1C]t回 2田某的罪权主张不能成立，整订劳动合同意球看双方形戒一数的意思表示 对该公可未为Ⅲ某交社会保险金的行为，国家可以依法遗行行政处罚 13 A 1c 14「J)GI I37A】n《e1( ④如果与公国静商，测解不成时，因某可以直接向法院提起劳动争议诉松 A.①2 B,① C,2④ 1D.43g 3.张某是某报刊公司授递员，月工资0元，后因另外一名授通员离眼，公司益自安排其承相该投递员 一、速挥题：本愿共16小驱，每小通4分，共64分。在每小图给出的四个湛项中，只有一项是符合题日要 的工作任务。张某认为，工作量知倍，拒绝上述安非。公可以不服从工作安排为由与张某解豫劳动合 求的。 同。仲裁委员会债法技决：某报刊公可支付张某违法解降劳动合同偿金140元。关干双方合饲纠 1,国务院常务会市这通过的（关于推护新就业形吉劳动着劳动候障权接的指导意见》（以下简你（意见》） 场，以下说法正确的是 重是到完善劳功报例支村和休皂制度，明确全业不得制定报害劳功者安全健康的考杭指标。该《宣 ①并合达律规定的劳动合同不得变更 见)旨在 2该报科公词侵犯了劳动者的休息权利 ①坚特人民至上理念，实现共回富径日 3该报刊公可违青了合同全而履行原明 2尊重穷动者主体效位，实现体面穷功，全面发显 ④谈仲我委员会作出的根庆为终局孩决 性泸行动者合法权益，是供有力政策解障 A.D B.(DD C.2 D.3 贯博依法市国方略，撑过法治我有建设 器，在丰达科经诱溪庄官，线明星艺人不指园面起险。鲁税税。国家税务总局办，公厅发出通知，要求进 A.IDX B.0 C.2 D.2④ 一步加图文娱氯戴从业人员靓队管理，以查账狂收方式中报纳恩，定别开限对明屋艺人网路主播的 2,某公司安装了一套情能面粒系统.能通过大数据检测员工协问的网页次数，求期单位.薄天记录的关钳 司，还佳检测员工上同时长。解天记录等。减公司针对大数据来判斯员工是否有跳棉思箱和离因倾向 “双随机、一公开”税收检查。税务机关对明星艺人然法开黑税收检查 ①说明依法就钠税是公民的程利 该公司的做法 2充分体现了家税收具有媚制性特相 A.授吧了劳动者的平等就权 B.伦够调动员工的工作积极性 C,侵犯了员工的南名权 3有利于积节收人分配，实观社会公平 能够稳定易工从伍，提高管理效率 玉，劳动者在察订劳功合同之前应当仔湘间读合同的各项条装，企面了解白已的权利和义务，必备条载是 有科平化化税种结物，新夏我收人米源 A.1D0 B.04 C.23 D.24 任何劳动合同必巢具备的条载，下列条款属于必备漏教的有 9.某些金业经行“96工作制”的加鹿文化：“96工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点. ①摇利待遇 2试用期 每间工作6天。低繁所学相关知识，下列对“95工作制“认识正的是 3工作内容和工作林点 王劳动合同期限 D“%工作制“有利于全值是升金业员工素面 .①2 B.1④ C.23 D.2 4,刘某在瑰某装材料店能打工已有3年多，但从术签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮享托有 2实行%工作制侵理了员工的休息体假权 3强1M推行“9沁工作制”是对每斗精神的现导 运货，以车辆作久失修，斜车央灵，在一陆敦处幅，刘某受伤住院。康复后刘某计则就属药壹，误工霉 等问题与境某进行协商。此案中 ④995工作制是按劳分配