7.2 心中有数上职场（精品学案）-【帮课堂】2023-2024学年高二政治同步学与练（统编版选择性必修2）

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.2心中有数上职场 【课标要求】 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 【重点难点】 重点:了解劳动者的权利与义务有哪些，权利与义务的关系，劳动者维权途径。 难点: 劳动者维权途径 【教学内容】 一、明明白白工作 （一）劳动者的权利 1、劳动者有 的权利。 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以 直接支付给劳动者的报酬。 2、劳动者有 的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作 小时，每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少 ，我国还实行 制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 3、劳动者有获得 的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的 和 必要的 。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。 4、劳动者有 的权利 （1）原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 （2）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是 。 （3）劳动法规定， 和 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 5、劳动者还享有 和 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、 的权利等。 （二）劳动者的义务 1、 权利和义务从来都是 、 的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的 。 2、劳动者的义务 ①完成劳动任务。 ②提高 。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守 和 。 二、清清楚楚维权 1、劳动争议 用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。 2、劳动争议的解决方式 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 （1）和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在 、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果 ，可以达成和解协议。 （2）调解 当事人也可以向 等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成调解协议，签订调解协议书。 （3）劳动仲裁 如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后 ，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向 提出 仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 向人民法院提起诉讼。 （4）诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向 提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。 【知识结构】 【参考答案】 一、 （一） 1、取得劳动报酬 货币形式 2、休息休假 八 四十 休息一日 带薪年休假 3、劳动安全卫士保护 劳动安全卫生条件 劳动保护用品 健康体检 4、社会保险和社会福利 社会保险 用人单位 劳动者 5、平等就业 选择职业 提请劳动争议处理 （二） 1、 相辅相成 不可分割 义务 2、职业技能 劳动纪律 职业道德 二、 1、劳动合同 2、用人单位 （1）自愿 协商一致 （2）本单位劳动争议调