7.2心中有数上职场 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二 一、单选题 1．下列情境属于无效合同的是（   ） ①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明婚姻、生育状况 ②施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负 ③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同 ④小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（   ） ①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼 ②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序 ③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行 ④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2008年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2023年6月，崔某怀孕自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。2023年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2023年6月26日起，连续旷工两个月，严重违反公司的规章制度。据此，下列说法正确的是（   ） A．公司应遵守国家对孕妇休假的规定，在崔某怀孕期间不可与其解除劳动合同 B．公司在崔某孕期单方面解除劳动合同系违法解除，应该支付违法解除赔偿金 C．崔某若对公司解除劳动合同行为不认可，需在十五日之内向人民法院提起诉讼 D．崔某连续旷工的行为严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同符合法律规定 4．李女士于2020年4月1日入职甲公司产品运营岗位，双方签订了期限至2023年3月31日的劳动合同。后双方因加班费产生争议，最终诉至法院。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。人民法院依法审结该案，判定甲公司向李女士支付加班费。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①甲公司侵犯了李女士获得劳动报酬的权利 ②劳动法为李女士的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现 ④该案对李女士权益的保护体现了特殊劳动保护的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．某招聘会上，A同学与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（   ） ①试用期和工作时间　 ②劳动合同期限和工作内容 ③劳动条件和职业危害防护　 ④职业技能培训和劳动报酬 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有(   ) ①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　 ③直接向人民法院提起诉讼　 ④请求政府部门进行调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是（    ） ①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益 ④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．2021年8月，赵某经面试入职一家玩具公司。公司强制要求赵某加班，且不支付赵某加班工资。下列赵某可以采用的维权方式合理的是（   ） ①赵某既可以与用人单位协商，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ②如果赵某没有与公司达成调解协议，就不能申请仲裁 ③赵某与公司达成和解协议，可以撤回仲裁申请 ④赵某可以直接起诉该公司，从而获得经济赔偿 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 9．2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”当下，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，千千万万劳动者在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，用智慧和汗水谱