7.2心中有数上职场课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语，例如，批评，贬低，辱骂，暗示员工，进而否定员工的能力，否定其价值，在心理上，精神上不断地给予打击，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，从而变成自我价值感极低的人。在这样长期的打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，跳槽是没有用的，对领导、对公司产生依赖感不敢离开。 然而，这些并不是你踏入职场最难受的最难受的，是职场PUA！ 你知道“996、007、886、715”吗？ “996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天； 007指上班时间从0点到0点，一周7天上班； 886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715指一周工作7天，每天工作15个小时。 7.2 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 第二单元 家庭与婚姻 1、劳动者依法享有哪些权利？ 2、劳动者依法履行哪些义务？权利和义务的关系？ 3、什么是劳动争议？ 4、解决劳动争议的方式有哪些？ 自主学习 政治认同: 认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神： 劳动者权利与义务的关系。 法治意识： 增强依法维权意识。 公共参与： 把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 核心素养 教学重点：劳动者的权利和义务 教学难点：劳动争议的解决方式 一、明明白白工作 1、劳动者依法享有的权利 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利。 一、明明白白工作 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，是对劳动者付出劳动的回报。 【相关链接】 工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 1、劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 ① 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ② 我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (2)劳动者有休息休假的权利。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 一、明明白白工作 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 平时安排，不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 带薪年休假制度 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 1、劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 ① 原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ② 要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 并为劳动者提供符合国家规定的和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 1、劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 相关链接：参加社会保险 ① 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 ② 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 ⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利 社会保险是我国社会保障体系的核心 提示： 王某的声明无效，劳动者有享受社会保险和福利的权利，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 一、明明白白工作 探究与分享： 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不