第三单元 就业与创业（高频选择题30题）-备战2023-2024学年高二政治下学期期中真题分类汇编（辽宁专用）

第三单元 就业与创业 精选高频考题30题·选择题 内容概览： 考点01 做个明白的劳动者（1--15题） 考点02 自主创业与诚信经营（16--30题） 做个明白的劳动者 1．（22-23高二上·辽宁朝阳·期中）老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2023年6月，老张突然被辞退，且没有结算工资，老张多次找老板理论未果。老张可通过下列途径维权（    ） ①直接向人民法院起诉，维护自己的合法权益 ②与用人单位协商解决 ③向人民调解委员会提出调解申请，争取互谅互让 ④经用人单位同意后，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求依法裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（22-23高二下·辽宁鞍山·期中）王某应聘某公司，在试用期内因按时下班，被公司以“工作主动性及工作纪律差，不以公司利益为首”为由辞退。经劳动仲裁，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。对此理解正确的是（   ） ①王某入职该公司，理应接受公司管理认真服从公司安排 ②公司侵犯王某休息休假的权利，故应依法支付双倍赔偿金 ③公司要求王某主动加班，违背平等自愿、协商一致的原则 ④若公司对仲裁裁决不服，可在十五日之内向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 3．（22-23高二下·辽宁大连·期中）刘某入职某科技公司签订劳动合同时，被要求必须同时签订公司补充协议，内容包括：我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，刘某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以其签订放弃加班费为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（   ） ①该劳动合同补充协议的订立违背诚实信用原则 ②该劳动合同因违反法律规定导致合同部分无效 ③该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ④刘某可直接向人民法院提起诉讼维护合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 4．（22-23高二上·辽宁丹东·期中）王某是某企业的一名货车司机，在一次工作中因车祸受伤，花费了医疗费5万余元。该企业认为，王某对车祸的发生也有责任，于是只答应承担医疗费的50%，而且在他治疗期间的工资不予发放。此时，王某可以采取的维权方式有（   ）    ①扣押企业货物以抵医疗费用             ②请求政府相关部门进行调解 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁         ④直接向有管辖权的人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（22-23高二下·辽宁朝阳·期中）张先生因与工作单位发生劳动争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与单位间存在劳动关系并要求单位支付工资等。劳动仲裁委认为张先生所申请事项缺乏事实与法律依据，遂裁决驳回了其仲裁请求。因对裁决结果不服，张先生提起行政诉讼，将劳动仲裁委诉至法院。对此案分析正确的是（   ） ①张先生与单位间是否存在事实劳动关系应由单位提供证据予以证明 ②劳动仲裁委裁决驳回申请人张先生的仲裁请求，应属于行政不作为 ③劳动仲裁委作出的仲裁行为，不属于人民法院行政诉讼的受案范围 ④劳动仲裁委并非国家行政机关，法院对张先生的起诉裁定不予立案 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（22-23高二下·辽宁锦州·期中）李女士原是某公司的销售经理，其与公司订立的《劳动合同》明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。2023年4月李女士开始休产假，同年9月产假期满后返回岗位(产假时长符合劳动合同的规定要求)。不料其销售经理一职已由他人担任，自己则被口头通知下调为副经理。岗位下调后李女士的工资从原来的月薪10000元降到不足5000元，李女士十分郁闷。据此，下列说法正确的是（   ） ①李女士可直接起诉该公司，从而获得公正对待和补偿 ②若李女士与公司达成了和解协议，可以撤回仲裁申请 ③公司调动李女士岗位符合企业用工自主权，应当予以支持 ④公司未遵循协商一致原则，李女士有权要求继续履行合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（22-23高二下·辽宁抚顺·期中）某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由（   ） A．该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力 B．快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者的劳动安全权利 C．该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则 D．快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利 8．（22-23高二下·辽宁沈阳·期中）996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度