7.2心中有数上职场课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第7课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 明明白白工作 01 5 1 P P T 模 板 网 w w w.5 1 p p tmoban.c om 2 公司的回复是否可以作为延迟发放工资和扣发工资的理由？ 小明入职两年以来，公司有8次拖欠工资，延迟到第二月才发放，对此小明虽心有不满，但是都忍了，可是公司总是有各种理由扣发部分工资，于是小明找财务部门理论，得到的回复是“我们公司就是这样，你要是不愿意，可以辞职”。 不符合，违反了劳动法，劳动者有取得劳动报酬的权利。 情景一 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，以货币的形式直接支付报酬，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 P65【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 但当用人单位经营出现困难时，可以以实物折抵的办法来发放工资。 公司侵犯了小明的什么权利?小明的要求是否合法? 我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。比如小明在公司连续工作两年一直没有被允许休假。他要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资但被公司拒绝。 公司侵犯了小明休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。小明的要求是合法的。 情景二 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。 职工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 保证劳动者的休息休假≠一律不能加班加点 无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！ 环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！ 物管公司 下列案例侵害了劳动者的什么权利？ 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 情景三 用人单位必须建立、健全①劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动②安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当③定期进行健康检查。 ⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 （其中工伤保险和生育保险由单位单独承担，其它共担。） P66【相关链接】：参加社会保险 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 社会保险是我国社会保障体系的核心 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利等。 （5）其他方面的权利 不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。 巩固练习 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 一、明明白白工作 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能。 （3）执行劳动安全卫生规程。例：不戴安全帽 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 3、劳动者的义务 2、两者关系： 权利与义务从来