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高二同步同测卷/思想政治选择性必修2
制度。如果你是小王,思就此与公可进行协商并提出自己的主张,下列合理的是
①芳动者有体息休限的权利,该合同条款违背法律要求,应加以修改
(三)就业与创业
2劳动者有取得劳动报的权利,公司需加班应支付高于正常工微的3倍工货
(考试时间40分钟,满分00分)
③订立劳动合同应遵循合法,公平,平等白能的原则,希罐公可能修改该条款
④苏动者有提请劳动争议处理的权利,若协商不成可向仲栽委员会申请劳动种规
一、选择题:本题共6小题,每小题4分,共64分。在每小题给出的四个选项中,只有一
A.①2
B.DG3
C.2④①
D,3④
项是符合题目要求的。
5,曹某(女)与某科技公司签打劳动合同,应公司爱求,双方约定曹某三年内不得杯孕,否
1,我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务,国家笑励劳动模范和先进工作者。回暖历
则自动离积。曹某参加工作一年后杯草,公可以曹某违反合可规定为由将曹某辞退,曹
史,劳模表衫随着党和国家事业的发展面发展。劳模表彩起步于新民主主义革命时别,
某要求经济补偿遭拒,双方产生纠纷。在木案中
历经几十年探索与发展在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彩
①曹某自愿鉴打劳动合同,科技公司无需承担违的成任
①可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题,实现共同富稻
②公可提出的要求违反国家法律规定,需承担法律责任
更能进一步藏励全党全国各候人民积极投身经济社会发展的实费
③曹某可以通过调解,仲裁成起诉的方式维护合法权益
旨在保障劳动者接受职业技能培的权利,提高劳动生产效率
④再某需要先中请劳动中羧,才能向人民法院提起诉讼
④是有效的社会动员方法,也是国家治理中不可或缺的剂度安排
A.①2
B.D
C.240
D.④
A.①③
B.①④
C②8
D.2④
6.王某于2020年1月9日人职北京一家公可,双方签订了期限至2023年1月24日的周
2.第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修打的(中华人民共和回妇女权
定期限劳动合同。2023年1月20日,该公可向王某出具了终止劳动合同通知,王某于1
益保障法》于2年【月1日起随行。新法明确就业性州歧视的具体情彩,将就业性州
月24日收悉,逐王某将该公可告上法庭。本案中
歧视纳入劳动保障监察范用:明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女明工权登
①若未经劳动仲裁程序,法院不会受理王某的诉讼请求
保护相关内容:完善生育保障,规定同案建立健全职工生育休假制度:明确用人单位对女
2若申请劳动钟裁,该劳动争议实行“一裁终局”制度
职工的生有保障义务,并新增章节完善妇女权整被侵害后的雏权措能。以上修订
③该公司的行为侵犯了王某平等减业和选样职业的权利
符合劳动者平等党单,特味劳动保的原则
④用人单位成提前30日将终止劳动合同意向通知劳动者
2是健全妇女权益保障机制、作重和保障人权的重要体现
A①D图
B.①①D
C.2
D.20
③确保了劳动者平等就业,获得劳动安全卫生保护权利的实现
7.某模具公司与李某在协商一致的情况下,将其从生产主管岗位调至采期经理岗位,工赏
④为女职工通过仲藏或直接提起讼的方式准权提低了法律依据
待遇不变。后公可是出将李某弱往生产一线岗位,如若李某继,留在采购经理岗位,工
A.①D2
B.①3
C.2X④
D,63④
资待遇将减半。这种调整
3.新修订的职业数白法让眼业数育发展迎来明帽春天。该法依君宪法制定,明确取业教
A.属于公司正常行使用工自主权,合理合法
符种背通敏育其有同等地位,要求川人单位不得设置妨碍职校生就业的报考,录用条
B,公司无销向李某支付相应经济补松金及工舞
件,事重单位公开招聘中有取业技使等级要求的岗位,可以适当释低学历要求·对
C.符合劳动合同法,符合用人单位的规章料度
此,下列用解正确的是
D.属干劳动合同重大内容变更,不可单方降薪
①明确职业教有和普通数育的同等地位能消除两种数育的差异
8.三名大学毕业生就合伙创业开展了讨论
②禁止设置健业报考门極,职校生的人权远一步得到法治保障
③职业教育法依据完法制定,形显完法精神,两者法排效力相那同
小明:银多大金业创始人是在自家车库起步的。我们腰车岸的业“。一边准备登记材料,一动
④适当降廷对职校生的学历要求不违背法律而前人人平等的原则
开混经营活动
A,①
B.T①4
C.25
D.2④
小华,3·5”晚会W光了不少企业刻假售根,我们车库创业”不能表良心“
4,大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公可签订劳动合同时,她看到
小红:李之烈总理在22心威府工作报告中是摊娱减税降费支持全业发履,超“车库副业”就
不用文脱电
这样的条款:印方业务繁忙,乙方自题同意遵守早上9:00上班,晚上9:0下班的工得
思想政治(部编版}选择性必楼2第【