7.2心中有数上职场课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 视频导入 思考：劳动者可以如何维护自己的权益？ 第一目 明明白白工作 3 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 1、劳动者的权利 一、劳动者的权利与义务 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （2）劳动者有休息休假的权利 1、劳动者的权利 一、劳动者的权利与义务 （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 （2）我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 考法注意及其解读 休息休假的权利 工作时间：如 996、007 就不符合法律规定。 (1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。注意：①44小时，不是40小时。 ②用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 例如某公司实行轮休制(大小周)，如本周休息一天，下周休息两天，这样的休息方式符合法条规定。 加班问题： ①用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。例如正常6点下班，不能让加班到12点，远超过一小时了。 ②因特殊原因需要延长工作时间的，在保障芳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时，但是每月不得超过36小时。例如有重要的临时任务，非常特殊，确实没办法，此时是每日不得超过3小时。 6 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 相关链接： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （3）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利 1、劳动者的权利 一、劳动者的权利与义务 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危险作业的劳动者应当定期进行健康检查。 提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 探究与分享 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 1、劳动者的权利 一、劳动者的权利与义务 ①原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性） 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 （5）其他方面的权利 1、劳动者的权利 一、劳动者的权利与义务 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。 劳动者有取得劳动报