7.2做个明白的劳动者 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 第七 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 第一目 明明白白工作 第二目 清清楚楚维权 议学活动一 议学任务：请你观看视频并结合相关知识，思考“指尖上的加班”涉及了劳动者什么合法权利？劳动者另外还享有哪些合法权利呢？ 在今年全国两会中，多位代表委员呼吁，尽快健全法律制度，完善工资、工时、休息、休假等相关规定，保障劳动者“离线休息权”。“带薪休假”“指尖上的加班”“离线休息权”等关于劳动者合法权益的话题多次登上了微博热搜，引起了人们的广泛关注。 过渡：继呼吁打破35岁职场门槛后，这位委员又将“离线休息权”带入两会时间，下班以后回复钉钉、微信消息，已经成为很多“打工人”的常态。全国两会在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，这是继去年两会呼吁打破“35岁职场门槛”后，吕国泉委员再次聚焦职场人的痛点，呼吁保障劳动者离线休息权。为什么要呼吁保障劳动者的离线休息权，拒绝“指尖上的加班”呢？这涉及了劳动者的什么合法权利呢？——劳动者有休息休假的权利。劳动者另外还享有哪些合法权利呢？——取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等权利（过渡：接下来。让我们一一来了解一下。） 一、明明白白工作 工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。 1、劳动者的主要权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 种类：计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长工作时间工资报酬、特殊情况支付的工资等 发放要求： a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠工资 形式：就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 接下来我们来梳理一下劳动者的权利，一是劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资必须是以货币的方式进行支付，不能出现以货物或代金券抵工资的情况。工资一般包括计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。那工资按照什么原则进行分配呢？首先第一个原则是劳分配原则，同工同酬，也就是多劳多得，少劳少得。不因男女有别，也不因正式工和临时工而有所区别。而且用人单位在支付劳动者的工资是不得低于当地最低工资标准（应发工资）。这里的最低工资标准根据当地经济发展水平制定，所以她是不一样的。还有不得克扣或者无故拖欠工资。 第二是劳动者有获得安全卫生保护的权利。为了让劳动者获得安全卫生保护，用人单位必须健全劳动安全卫生制度。提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如说安全帽，防护手套和面罩等。c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如说长期接触粉尘的粉笔厂和水泥厂，接触放射性物质等相关职业应当定期进行体检。 带薪休假权 ： 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 休息权： a.地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 b.要求：每日工作8小时、每周工作40小时；保证劳动者每周至少休息一日 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （2）劳动者有休息休假的权利 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 二是劳动者有休息休假的权利。这部分权利分为两部分，一是休息权，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时；用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日；除此之外。我国还实行带薪年休假制度，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年休假可以休几天呢？《职工带薪年休假条例》中有明确的规定…… 知识拓展 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 过渡：那么保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？也不是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。其中平时加班就是指周一至周五，需要支付1.5北工资；如果是周末休息日需要支付2倍工资；如果是