7.2 心中有数上职场 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

字节跳动公司的福利---体现劳动者哪些权利？ 4.节日礼包、红包 1.免费的日常生活用品+免费三餐下午茶+24h健身房…… 2.24小时不限量零食 6.每月1500元左右的租房补贴 5.配置电脑一台 3.晚间打车报销 7.周末加班双倍薪资 8.全额五险一金，并额外购买商业保险 9.假期福利…… 第七课 做个明白的劳动者 7.2心中有数上职场 知道劳动者享有的权利、履行的义务以及维权的途径。 明明白白工作 议题一 4 阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。 请评析材料中公司的做法。劳动者有哪些权利和义务？ 提示： 公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有获得劳动报酬、休息休假的权利。公司延长工作时间，必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资，该公司要求“员工加班4小时，否则扣当日工资”侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可根据法律的规定维护自身的合法权益。 03 04 02 05 01 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 享受社会保障和福利的权利 其他权利 获得劳动安全卫生保护的权利 权利 （一）劳动者的权利 p65-66 议题一：明明白白工作 议题一：明明白白工作 一、劳动者依法享有的权利： 1.劳动者有取得劳动报酬的权利 意义：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 【相关链接——工资形式】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（eg涉县月最低工资：1800，小时最低工资：18元）; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动报酬就是人们常说的工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 7 议题一：明明白白工作 一、劳动者依法享有的权利： （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2. 劳动者有休息休假的权利 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 8 2021年8月26日，人社部、最高法联合发布了《十件超时加班典型案例》，明确指出996、886、007、等工作模式侵犯劳动者权益，是违法的！ 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？ 【知识拓展】: 【相关链接】： 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 ？ ？ 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 10 议题一：明明白白工作 一、劳动者依法享有的权利： 3. 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 例如：安全生产责任制，职业安全培训制等。 11 议题一：明明白白工作 必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 要 求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心） 4. 劳动者有享受社会保险和福利的权利