第三单元 就业与创业 单元检测-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（   ） ①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉 ③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助 ④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．在某商场品牌产品特价促销活动中，沈某看中了一款特价冰箱，并以1500元的价格成交。但令沈某没想到的是，特价冰箱不但制冷效果差，而且噪音大。沈某遂要求商家退货，但商家以特价商品售出概不负责为由拒不退货。该商家的行为（   ） ①违背了公平竞争的原则 ②违背了民法典确立的平等原则 ③侵犯了消费者的知情权 ④侵犯了消费者的安全消费权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．林某于2020年5月入职某百货店，双方未签订书面劳动合同。林某在职期间经常加班并未收到加班费，多次与公司交涉未果。2022年5月，百货店以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某通过劳动仲裁维权，要求百货店支付相应赔偿金及2年来在职期间的加班费。据此，以下说法正确的是（   ） ①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议 ②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张 ③林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系 ④选择劳动仲裁还是直接诉讼由林某自主决定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．小王等3人均为13周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。对本案分析正确的是（   ） ①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人 ②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利 ③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同 ④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，法院就不予受理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．漫画：《柔性化解争议》。这有利于（   ） A．用人单位从根本上解决用人缺失问题 B．劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 C．劳动者与用人单位建立和谐的劳动人事关系 D．劳动者与用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 6．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（   ） ①该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位 ②用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明 ③在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严 ④涉环卫职工的劳动争议，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼（特定情形除外） A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 7．近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（   ） A．用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权 B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动 8．新冠疫情期间，A公司以疫情属于不可抗力为由，单方面改变了与员工赵某在劳动合同中约定的底薪和考核方案。赵某不同意，A公司便辞退了赵某。赵某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①A公司的行为违背了劳动法的首要原则 ②疫情为不可抗力，A公司可以免除合同义务 ③依法做出的仲裁裁决具有法律约束力 ④仲裁属于一裁终局，因此更加便捷、经济 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．下列选项中对劳动合同理解错误的是（   ） A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则 D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 10．王某进入一家