第5节 职工薪酬费用的归集和分配(2)-【职升课堂】财经——成本会计

第二部分 成本会计 第五节 职工薪酬费用的归集和分配(2) 学习目标 1. 了解并掌握工资费用归集和分配的方法,了解其他要素费用归集和分配的 一般方法。 2.熟练掌握工资费用的归集和分配 重点:工资费用的归集和分配。 难点:工资费用的分配。 同步训练 A.销售费用 一、填空题 B.管理费用 1.固定资产购建工程等人员的工资费用,计 C.制造费用 D.辅助生产成本 3.支付印花税时,借记( )。 2.自2018年1月1日起,所有企业发生的职工 A.税金及附加 B.管理费用 C.应交税费 教育经费支出扣除比例提高到 D.制造费用 3.工会经费按工资薪金总额的 计算 三、多选题 1.其他职工薪酬是指( 提取。 )。 4. 本月应计折旧额=上月应计折旧额+ A.工资总额外的职工福利费 B.住房公积金 C.社会保险费 二、单选题 D.工会经费 1.直接进行辅助生产的生产工人的工资费 E.职工教育经费 )。 用,计入( F.非货币性福利 A.辅助生产成本 B.制造费用 2. 支付工资和分配工资的会计分录是 C.管理费用 D.销售费用 2. 辅助生产车间不设置制造费用明细账 A.借:应付职工薪酬 时,其车间管理人员的工资费用计入 贷:银行存款 109 职升课堂·财经 B.借: 制造费用 五、实务题 贷:应付职工薪酬 1. 甲公司为一家彩电生产企业,共有职工 C.借:管理费用 200名,其中170名为直接参加加工生产的 贷:应付职工薪酬 工人,公司应按其劳动量付给这部分职 D.借:在建工程 工一定的薪酬,另外的30名为总部管理人 贷:应付职工薪酬 员。2021年2月,公司决定以其生产的液 3.下列表述正确的是( )。 晶彩电为福利发放职工,该型号液晶彩 A.当月增加的固定资产当月不计提折 电的单位生产成本为5000元,单位公允价 旧,从下月起计提折旧 7000元,假设计税价格等于公允价值。甲 B.当月减少的固定资产当月仍然计提折 公司适用的增值税率为13% 旧(已提足折旧的除外),从下月起 要求:编制甲公司的会计处理。 不再计提折旧 C.当月增加的固定资产当月计提折旧, 从下月起不计提折旧 D.当月减少的固定资产当月不计提折旧 (已提足折旧的除外),从下月起再 计提折旧 四、判断题 1.工资费用分配与支付的时间通常不一致 一般要通过“应付职工薪酬”科目核算。 2. P公司通过银行激纳因签订合同和使用新 ( 账簿应交的印花税款460元。 2.辅助生产车间不设置制造费用明细账,其 要求:编制会计分录。 车间管理人员的工资费用计入辅助生产 成本。 ( ) 3.职工福利费可根据本企业以前年度实际发 生数额估算提取。现行税法规定,超过工 资薪金总额10%的部分,准予税前加除。 . ) 4.在建工程在竣工决算前发生的借款利息支 出,借记“财务费用”科目,贷记“应付 利息”科目。 ( 110职升课堂·财经◆ 3.每月末支付每月上旬或中旬支付 二、1.A2.C3.B4.B 4.应付账款应付账款银行存款 成本费 三、1.AB2.ABCDEF3.AB 用应付账款 四、1.×2.V3.V 5.产品成本 五、 外购动力（电力）费用分配表 2022年4月 动力费用分配 电费分配 应侣利月 成本费用项目 生产工时 分配金额 用电度数 分配金额 (小时) (元) (度) (元) 甲产品 燃料及动力 8400 12180 基本生产 乙产品 燃料及动力 9100 13195 成本 丙产品 燃料及动力 10500 15225 小计 28000 29000 40600 基本生 制造费用 9100 12740 产车间 水电费 辅助生 机修车间 水电费 5100 7140 产成本 管理费用 水电费 1800 2520 合计 + + + 45000 63000 (1)电费分配率=63000÷45000=1.4 3.工资率月薪制 (2）动力费用分配率-=29000×1.4÷28000=1.45 二、1.C2.C3.A (3)①动力费用的分配： 三、1.ABCD2.ABCDE3.AB4.ABCDE 借：基本生产成木一甲产品 12180 四、1.×2.×3.V4.V 乙产品 13195 五、1.当月应出勤天数=20+1=21（天） 丙产品 15225 当月出勒天数=19+1=20（天） 贷：应付账款 40600 应付计时工资=4200×(20÷21）=4000（元） ②水电费的分配： 2.李林6月份应得计件工资=3×150+(80-5) 借：制造费用 12740 ×4.8+60×8=1290(元) 辅助生产成本 7140 第五节职工薪酬费用的归集和分配(2】 管理费用 2520 一、1.在建工程 贷：应付账款 22400 2.8% ③支付水电费： 3.2% 借：应付账款 22400 4.上