第三单元 就业与创业 练习-2024届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 检测练习 一、单选题 1．张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（    ） ①张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费 ②张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 ③该公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利 ④该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（    ） ①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉 ②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解 ④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 3．2024年1月1日张某入职某科技公司。双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是（   ） ①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则 ②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密 ③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则 ④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 4．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是（   ） ①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力 ②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 ③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任 ④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．王某曾入职一家医疗公司。该医疗公司规定：“女职工怀孕前需提交生育申请，未提交申请怀孕者，扣除10个月绩效奖金。”后来，因王某生育，公司以其“违反公司规章制度，未提前提交生育申请”为由扣除王某7个月的绩效奖金，双方因此发生争议，在该起纠纷中（    ） ①王某可以直接向人民法院提起诉讼 ②王某可以向劳动仲裁委提出仲裁申请 ③该公司关于生育申请的规定是无效条款 ④该公司按合同约定扣除王某的绩效奖金是合规的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．2022年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏影响，被公司解除劳动合同。这说明(   ) ①该公司保障了员工获得工资、社会福利和劳动安全卫生保护的权利 ②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利 ③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退 ④劳动者权利与义务相统一，履行劳动义务是享有劳动权利的必要前提 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 7．M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续，转入B公司。徐某由B公司离职时，主张其工作年限自其入职M科技公司时起算，但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序，要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，年限自其入职M科技公司时起算。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某的劳动关系是应M公司要求变动的，应该合并计算 ②关于该争议，徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼 ③徐某是在B公司离职的，只能计算在B公司的服务年限 ④关于该争议，徐某可以选择仲裁或者诉讼，但是只能择其一 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（   ） ①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力 ②李某可申请劳动仲裁，也可直接起诉 ③立字为据很有必要，要树立合同意识 ④双方