第三单元 就业与创业 单元测试-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

本卷由系统自动生成，请仔细校对后使用，答案仅供参考 单元检测试卷(三) 学校：__________ 姓名：__________ 班级：__________ 考号：__________ 一、选择题（共16小题） 1. (3分)《中华人民共和国劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资等内容。《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是(　　) A. 规定劳动者的具体义务 B. 维护劳动者的合法权益 C. 规定用人单位的具体义务 D. 维护用人单位的合法权益 2. (3分)下列旨在保护劳动者平等就业和选择职业权利的措施是(　　) ①劳动者积极搜集就业方面的信息 ②中国农业银行为劳动者创业提供资金支持 ③国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件 ④法律规定企业不得解除因工负伤职工的劳动合同 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 3. (3分)老张已经在北京打工6年，从来没有哪个公司的老板和自己签订劳动合同。2023年老张重新找了一份工作，工作两个月后，老板居然破天荒地主动提出要和他签订劳动合同。小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员，老板和他签订了两年的劳动合同，规定试用期三个月，劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3 000元。对此理解正确的是(　　) ①老张应主动要求与用人单位签订劳动合同，更好保护自己的合法权益 ②老张的老板按法律规定主动与老张签订劳动合同，值得赞扬 ③若小王试用期间不符合录用条件，公司可以不支付工资 ④公司损害了小王的合法权益，小王应该积极维权 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 4. (3分)小方专科毕业后经小金介绍到某烧饼连锁店打工，但没有与其签订劳动合同。两个月后，小方想从该连锁店离职。店长告知：由于未签订劳动合同，工资按最低工资标准执行，且因为小方手艺不佳导致客源减少，要求其赔偿损失。小方想一纸诉状将其告上法庭以维护自身的合法权益。对此，下列说法正确的是(　　) ①因小方单方面解除劳动合同关系，故法庭不会受理 ②小方一定要提供监控作为自己在该店打工的事实证据 ③连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资 ④因未经劳动仲裁程序，法庭不会受理 A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④ 5. (3分)2022年1月，李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班。2022年10月20日，李某上班时被铁块砸伤。事后，机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。以下对本案例评价合理的是(　　) ①可以用工资支付凭证或记录作为凭证，认定双方存在劳动关系 ②李某可向有关行政部门投诉，维护自己的合法权益 ③李某未与某机械公司签订合同，因此双方不存在劳动关系 ④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，应给付相关赔偿 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 6. (3分)某模具公司与李某在协商一致的情况下，将其从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位，如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半。这种调整(　　) A. 属于公司正常行使用工自主权，合理合法 B. 公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资 C. 符合劳动合同法，符合用人单位的规章制度 D. 属于劳动合同重大内容变更，不可单方面降薪 7. (3分)曹某(女)与某科技公司签订劳动合同，应公司要求，双方约定曹某三年内不得怀孕，否则自动离职。曹某参加工作一年后怀孕，公司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退，曹某要求经济补偿遭拒，双方产生纠纷。在本案中(　　) ①曹某自愿签订劳动合同，科技公司无须承担违约责任 ②公司提出的要求违反国家法律规定，应承担法律责任 ③曹某可以通过调解、仲裁或起诉的方式维护合法权益 ④曹某需要先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 8. (3分)小王是某公司的销售业务员，在出差期间感染了新冠病毒并入院治疗10多天。出院后小王因曾经“阳过”被公司辞退，并且扣发了当月工资和奖金，小王与公司发生纠纷。本案中(　　) A. 小王可以以合法权利被侵犯为由直接到人民法院起诉该公司 B. 小王必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议 C. 公司侵犯了小王取得劳动报酬、平等就业和选择职业的权利 D. 如果小王与公司未签订劳动合同，他的合法权益就得不到维护 9. (3分)“十四五”规划强调“坚持创新驱动发展”“激发人才创新活力”，各地培养创新创业人才实践教育活动被赋予了新的时代内