第七课 做个明白的劳动者（学科术语目录+内容+真题检测）-【学科术语】高中政治教材学科术语大解密（统编版选择性必修2）

目录 学科术语01：劳动法的基本原则 1 学科术语02：劳动者的权利和义务 2 学科术语03：劳动合同 2 学科术语04：劳动关系 2 学科术语05：劳动者 2 学科术语06：订立劳动合同的原则 3 学科术语07：劳动合同的效力 3 学科术语08：劳动争议 3 学科术语09：劳动争议的解决方式 4 学科术语01：劳动法的基本原则 1、基本内容 （1）内涵：劳动法的基本原则是体现劳动法本质和基本精神，并在劳动立法和劳动法律、法规实施过程中发挥指导作用的基本准则。 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。在劳动关系中原本平等的两个主体产生了新的关系，即“强势主体”用人单位和“弱势群体”劳动者，面对新型关系出现，法律需要通过对劳动者的倾斜保护来矫正这种失衡的劳动关系，通过明确的法律、法规让这种关系实现最大化的平等。 保护劳动者合法权益原则主要体现为劳动立法对劳动者权利的倾斜配置。我国宪法对公民作为劳动者所应享有的基本权利作了许多原则性规定，包括就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权等。劳动法第三条具体落实了宪法的这些规定，使劳动者的合法权益受到全面、平等和最基本的保护。此外，劳动立法还确定了一系列旨在保护劳动者权益的程序性法律规范。 劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法作为生存权的法律保障，就要保障公民的平等就业权。就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。针对实践中的各种就业歧视，我国宪法、劳动法、就业促进法等都作了反歧视规定，明确禁止各类就业歧视。 劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。作为对平等竞争原则的补充，劳动法对因自身、历史、社会等原因不能参与平等竞争的劳动者给予特殊保护，从而体现社会制度的公平。例如，劳动法对未成年工、女职工、残疾劳动者等特殊劳动者予以特殊劳动保护，进一步体现了劳动法保护劳动者合法权益的原则。 学科术语02：劳动者的权利和义务 1、基本内容 （1）含义：根据劳动法第三条第一款的规定，劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者不仅享有权利，也需要承担相应的义务。劳动法第三条第二款规定了劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德权利和义务是相辅相成、不可分割的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。法律规定劳动者的权利和义务，是为了最大限度保护和实现劳动者的利益。。 学科术语03：劳动合同 1、基本内容 （1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的主要内容体现在劳动合同的条款中。 （2）条款：根据劳动合同法的规定，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。根据劳动合同法第十七条，必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括用人单位与劳动者约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。 学科术语04：劳动关系 1、基本内容 （1）含义：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 学科术语05：劳动者 1、基本内容 （1）含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 学科术语06：订立劳动合同的原则 1、基本内容 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定； ②公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理； ③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件； ④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同； ⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 学科术语07：劳动合同的效力 1、基本内容 （1）条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 （2）劳动合同无效或者部分无效的情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（无效劳动合同从订立起就没有法律约束