第三单元　就业与创业 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元　就业与创业 一、选择题(每题3分,共16小题,共48分) 1.某公司向社会发布了招聘信息。闫某投递了求职简历,其中,户籍所在地填写为“××省××市”。该公司认为闫某不适合招聘岗位,原因是闫某系××省人。闫某提起诉讼,请求判令该公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令该公司向闫某支付精神抚慰金9000元,由该公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中该公司( ) ①侵害闫某的平等就业权 ②损害了劳动者的人格尊严 ③与闫某的法律地位不平等 ④还可以重新申请行政仲裁 A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④ 2.短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于时间、经济等方面的考虑,打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下,就直接投入工作,最终导致这些劳动者自身的合法权益受损。对此,下列认识正确的是( ) ①短期用工也是用工,打短工的劳动者的合法权益也应受到法律保护 ②劳动者要重视劳动合同,否则发生劳动争议时会因缺乏劳动合同而处于不利地位 ③劳动者要增强义务意识,自觉履行劳动者义务 ④维护劳动者的合法权益需要政府相关部门主动作为,为打工者撑起一面强大的保护伞 A.①②　　　B.②③　　　C.①④　　　D.③④ 3.李女士原是某公司的销售经理,其与公司订立的劳动合同明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。2023年4月李女士开始休产假,同年9月产假期满后返回岗位(产假时长符合劳动合同的规定要求)。不料其销售经理一职已由他人担任,自己则被口头通知下调为副经理。岗位下调后李女士的工资从原来的月薪10000元降到不足5000元,李女士十分郁闷。据此,下列说法正确的是( ) ①李女士可直接起诉该公司,从而获得公正对待和补偿 ②若李女士与公司达成了和解协议,可以撤回仲裁申请 ③公司调动李女士岗位符合企业用工自主权,应当予以支持 ④公司未遵循协商一致原则,李女士有权要求继续履行合同 A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④ 4.大学生李某毕业后与一家科技公司签订劳动合同,从事软件设计一职。公司将其送至国外培训三个月,约定提供专项培训后,必须为公司服务五年,并签订服务期协议。协议中,双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。法院判决李某支付违约金。这是基于( ) ①劳动合同是明确劳动双方权利义务的协议 ②享有权利是履行义务的前提,应先享有权利 ③劳动者享有权利的同时,应承担相应义务 ④产生法律效力的有效合同条款,不得变更 A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④ 5.“斜杠青年”指的是一群不再满足单一职业和身份的束缚,而选择拥有多重职业和多重身份的多元生活的人。这些人在介绍自己的职业时会用斜杠来区分,例如:张三,记者/演员/摄影师。因此“斜杠青年”便成了他们的代名词。“斜杠青年”的出现( ) ①使劳动者找到了自己安身立命的根本 ②有助于激发劳动者的竞争就业意识 ③表明只要专注于自己的职业,就能取得事业的成功 ④有助于劳动者培养多元技能,提高抵御失业风险的能力 A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④ 6.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,让劳动者也能找到理想的单位。下列说法正确的是( ) A.试用期劳动者可不严格遵循企业规章制度 B.针对用人单位的侵权行为,劳动者必须向法院起诉 C.试用期内,用人单位可发放低于法定标准的工资 D.对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的 7.小兰入职十余天后被公司无故开除,经劳动仲裁,公司应当支付小兰工资以及赔偿金共计1万元。该公司拒不履行仲裁结果,小兰只得向法院申请强制执行。公司老板特意指派员工筹集超过122斤的硬币支付此款项,执行干警和小兰只能将这些硬币清点清楚,并存至银行。下列认识正确的是( ) ①公司有权利选择支付款项的货币形式,不应强加干涉 ②该公司行为践踏了劳动者人格尊严,侵害其合法权益 ③该公司行为造成司法资源浪费,应依法惩处加以警示 ④若小兰为节省时间,可以直接向区人民法院提起诉讼 A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④ 8.对于网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者,有关部门联合印发文件,在劳动关系认定规则,完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定。据此,这一文件的主题可以是( ) A.发挥新就业形态行业在国民经济中的主导作用 B.建设一支高素质高技能新就业形态劳动者队伍 C.进一步维护新就业形态劳动者的劳动保障权益 D.新就业形态劳动者应