6.3 找准发展途径 课件-2023-2024学年《中职生就业指导》上海交大版

中 职 生 就 业 指 导 主讲教师： 项目六 职 业 发 展 任务三 找准发展 途径 职业指引 小亮是某中职学校模具设计与制造专业的毕业生。在学校里，小亮成绩优异，且因出色的表现获得过多次荣誉，对此小亮特别骄傲和自豪。小亮毕业后顺利进入了国内某著名企业。在工作中，小亮展示了自己出色的能力。他觉得自己比其他同事要出色得多，于是将其他同事都看得很低。渐渐地，他发现自己工作得越来越累，甚至自己的本职工作都无法很好地完成了，对此他非常苦恼。 请思考：你认为小亮的问题出在哪里？应当如何解决这些问题？ 职业指引 一、适应职场，找准定位 （一）尽快融入团队 毕业生走出校门、踏入职场时，应客观地审时度势，尽快完成从学生到职业人的角色转换，并融入团队，从而得心应手地开展工作。如果无法适应新的工作环境，毕业生应根据自己的具体情况分析其中的原因。一般情况下，不外乎是生理上、心理上和知识技能方面的原因。 职业指引 （二）理智面对冷遇 毕业生走上社会后遭受冷遇是常见的现象。要想得到社会的认可，仅依靠文凭是远远不够的。正确的做法是理智分析遭受冷遇的原因，寻求摆脱冷遇的方法。 （1）如果觉得身体疲惫不堪，就要学会调节和放松，做到张弛有度，以便有条不紊地开展工作。这样自然能消除忙乱、融入团队、适应工作。 （2）如果不适应的困扰来自复杂的人际关系，毕业生也不必过于烦恼。在处理人际关系时，只要能做到以诚待人、律己宽人、热情得体、不卑不亢，就能建立良好的人际关系，较快地融入团体。 （3）如果是因为一时不能胜任工作而感到不适应，就应该正视问题，不断提升自己的业务能力，尽快熟悉工作。 职业指引 1．遭受冷遇的原因 （1）好高骛远，小事不愿做，大事做不好，领导难以为其安排合适的工作。 （2）对工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，不能沉下心来工作，总是“这山看着那山高”。 （3）工作责任心不强，做事马虎，不能完成领导交代的任务。 （4）自以为看破红尘，少年老成，对时事妄加评论，造成不良影响。 （5）过于看重个人得失，斤斤计较，总是“有利可图就干，无利可图就算”。 （6）没有摆正个人与集体、事业与家庭的关系。 职业指引 2．摆脱冷遇的方法 （1）谦虚好学。毕业生在校期间学习的多为基础理论知识。走上工作岗位后，应当一切从头开始，虚心向他人学习，绝不能自以为是。 （2）踏实肯干。毕业生走上工作岗位后，除了虚心学习外，还要有实干精神。只要能脚踏实地地干出一番成绩来，领导、同事一定会投以赞许的目光，冷遇自然会消失得无影无踪。 （3）豁达大度。在工作中遭受挫折和冷遇是在所难免的，有时不一定是自己的原因造成的，但无论如何，对待冷遇一定要沉着冷静、豁达大度，多从自身找原因，认真总结经验教训，这样才有利于问题的解决，否则只能使问题复杂化。 职业指引 （三）正确看待挫折 挫折是个体有目的地从事某种活动，由于受到障碍和干扰，其需求不能得到满足时的一种消极的情绪状态。受挫后，个体会出现紧张、焦虑、苦闷的心理状态，心理失去平衡。遭受挫折时，正确的做法如下。 1．积极进行心理防卫 遭受挫折时，应积极进行心理防卫。例如，将内心的消极情绪转化为发愤图强、力争上进的积极情绪。 2．勇于面对现实问题 遭受挫折并不可怕，可怕的是不敢面对现实中的问题。在遭受挫折后，应反问自己四个问题：问题到底是什么？问题的原因是什么？可能的解决方案有哪些？最佳解决方案是什么？坚持以上四问，并努力去解答，就能真正地“笑到最后”。 职场故事 小李为什么会落选 小赵和小李同一年毕业，两人同是市场部的员工，都做市场营销方面的工作。两个人的能力不相上下，每月都能超额完成任务。但平时很少见到小李微笑的模样，一旦工作不顺利，小李就大发牢骚，甚至对同事发脾气。而小赵则为人乐观、爽快，他从不被困难吓倒，即使遇到难缠的客户，也能灵活地应对。一些同事遇到不顺心的事儿也会找小赵倾诉。一年后，小赵理所当然地成了市场部经理，而小李则落选了。 【点评】从上述故事可以看出，小赵和小李后来的职业发展之所以不同，很大程度上是因为两人面对挫折的态度不一样。在工作中，我们应该向小赵学习，遇到困难不退缩，积极寻找解决办法。 职业指引 （四）虚心接受批评 有的人受到批评会诚恳地接受批评，勇于承认自己的错误，总结教训并及时加以改正；有的人受到批评则丧失信心、萎靡不振，甚至自暴自弃；有的人一听到批评便怒火中烧，使领导和同事“敬而远之”。后两种态度都是不可取的。 对刚刚参加工作的毕业生来说，应虚心接受批评，有则改之，无则加勉；而笑纳批评则是对初入职场的毕业生的更高要求。 （五）积极消除隔阂 每个人在与他人交往的过程中都可能产生隔阂。积极消除隔阂，促进人际关系和谐发展，是每个毕业生都应秉持的态度。 职业指引 隔阂产生的原因不同，消除隔阂的方法也有