3.2着装礼仪(课件)-《中职生礼仪教程》同步教学(同济大学出版社)
2024-03-16
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普通
内容正文:
项目三 个人形象礼仪
目 录
ONTENTS
模块二 着装礼仪
模块一 仪容礼仪
模块三 仪态礼仪
模块四 言谈礼仪
项目三 个人形象礼仪
认知
了解与个人形象有关的仪容、着装、仪态及言谈的礼仪规范要点。
态度
形成自觉遵守个人形象礼仪规范的态度,并遵守礼仪规范约束自身的行为。
运用
掌握仪容、着装、仪态、言谈礼仪的主要内容,能够正确修饰妆容、正确穿戴女士套装或男士西服、正确佩戴首饰;遵守仪态礼仪的行为规范;谈吐正确、得体。
项目三 个人形象礼仪
心灵鸡汤
细节之处显精神,举止言谈见文化。个人礼仪修养是一种个人素质的体现,显示的是自身价值。在社会生活中,个人礼仪是衡量道德水准和有无教养的尺度。一个人以其高雅的仪表风度、完善的语言艺术、良好的个人形象,展示自己的气质修养,赢得尊重将是自己生活和事业成功的基础。那么,个人礼仪都包括哪些内容呢?我们应该如何遵循个人礼仪规范?
项目三 个人形象礼仪
模块二 着装礼仪
智慧之光
我深信,再也没有比人的外表(与其说是外表本身,不如说是对外表动人不动人的信念)对于人的发展会有这样惊人的影响。
——列夫·托尔斯泰
没有一种礼貌会在外表上叫人一眼就看出教养的不足,正确的教育在于使外表上的彬彬有礼和人的高尚的教养同时表现出来。
——歌德
着装的原则
一
(一)TPO 原则
模块二 着装礼仪
+
+
=
Time
Place
Object
TPO 原则
泛指早晚、季节、时代等;
地方、场所、位置、职位;
目的、目标、对象;
着装的原则
一
(一)TPO 原则
模块二 着装礼仪
选择服装首先应该与自己的年龄、身份、体形、肤色、性格和谐统一。年长者、身份地位高者,选择服装款式不宜太新潮,款式与面料质地的选择也要有所讲究。青少年着装则应着重体现青春气息,以朴素、整洁、清新、活泼为宜。形体条件对服装款式的选择也有很大影响。
1. 着装应与自身条件相适应
着装的原则
一
(一)TPO 原则
模块二 着装礼仪
身材矮胖、颈粗圆脸者,宜穿深色低“V”字形领或大“U”字形领的套装,浅色高领服装则不适合。而身材瘦长、颈细长、长脸形者宜穿浅色高领或圆领服装。方脸形者则宜穿小圆领或双翻领服装。身材匀称、形体条件好、肤色也好的人,着装范围则较广。
1. 着装应与自身条件相适应
着装的原则
一
(一)TPO 原则
模块二 着装礼仪
正式社交场合,着装宜庄重大方,不宜过于浮华。参加晚会或出席喜庆场合,服饰则应明亮、艳丽。节假日休闲时着装可随意、轻便,西服革履则显得拘谨而不适宜。家庭生活中,着休闲装、便装更易于与家人之间沟通感情,营造轻松、愉悦、温馨的氛围。
2. 着装应与职业、场合、交往目的和对象相协调
着装的原则
一
(一)TPO 原则
模块二 着装礼仪
着装还应与交往对象和目的相适应。与外宾、少数民族相处,要特别尊重他们的习俗禁忌。
总之,着装最基本的原则是体现“和谐美”,包括与身份、年龄、职业、肤色、体形和谐,与时令、季节、环境和谐,上、下装呼应和谐,饰物与服装色彩和谐等。
2. 着装应与职业、场合、交往目的和对象相协调
着装的原则
一
(二) 整体性原则
模块二 着装礼仪
正确的着装能起到修饰形体、容貌的作用,能体现和谐的整体美。服饰的整体美包括人的形体、内在气质和服饰的款式、色彩、质地、工艺及着装环境等。服饰美就体现在这诸多因素的和谐统一之中。
着装的原则
一
(三) 个性化原则
模块二 着装礼仪
个性化原则主要指着装应依个人的性格、年龄、身材、爱好、职业等要素而定,力求反映一个人的个性特征。因此,选择服装应该因人而异,着重点在于展示所长,遮掩所短,体现独特的个性魅力和最佳风貌。
着装的原则
一
(四) 整洁、文雅原则
模块二 着装礼仪
服饰不一定追求高档时髦,但要庄重整洁,避免邋遢,在任何情况下,服饰都应该是整洁的。衣服不能沾有污渍,不能有绽线的地方,更不能有破洞或扣子等配件不齐全的现象。衣领和袖口处尤其要注意整洁。
着装的原则
一
(四) 整洁、文雅原则
模块二 着装礼仪
文雅原则要求着装符合一定的传统道德。身体部分的过分暴露,不但有失自己的身份,而且会给他人带来不便。尤其在正式场合,这种做法是非常失礼的。在正式的社交场合,忌穿过露、过透、过短、过紧的服装。
个体着装的注意事项
二
(一)服饰与体型
模块二 着装礼仪
身材较胖且较矮小者,应选择厚薄适中、柔软质地、竖条纹的衣服,不宜选择材质较厚重、横条纹的服装。体型瘦高的人宜穿浅色横条纹或大方格等的服饰,以视错觉来增加体型的横宽感。同时可选用红、橙、黄等暖色的服饰加以搭配,使之看上去或健壮一些、或丰满一些、或更匀称一些。
个体着装的注意事项
二
(一)服饰与体型
模块二 着装礼仪
身材较丰满的女性适合穿宽松式上装和深色、冷色且单一的色彩,而且上装款式不
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