5.3 维护就业权益 课件-2023-2024学年《中职生就业指导》上海交大版

中 职 生 就 业 指 导 主讲教师： 任务三 维护就业 权益 职业指引 杨某毕业于某中职学校电子商务专业，毕业前夕，他与某单位签订了就业协议书。杨某如约到该单位报到，在参加单位统一组织的体检时，被查出携带乙肝病毒（乙肝小三阳）。随后，杨某被安排到某传染病医院复查，结果显示他的指标小于1 000，属于正常，且肝功能正常。但是该单位仍以乙肝小三阳为由，拒绝与杨某签订劳动合同，并单方解除了就业协议，将杨某的人事档案退回了学校。后来，杨某以用人单位违约为由将这家单位告上了法庭。 根据《全国病毒性肝炎防治方案》的规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可以照常工作，乙肝歧视是违反我国《传染病防治法》的。杨某正确运用法律武器维护了自己的合法权益。 请思考：求职时，如果遇到就业歧视，应该怎么维护自己的合法权益？ 职业指引 一、毕业生的基本就业权益 （一）就业信息知情权 就业信息知情权是指毕业生拥有及时、全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括三个方面的含义： ① 信息公开，即任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留就业信息，而应向毕业生公布； ② 信息及时，即应及时向毕业生公布就业信息，否则就业信息就会失去效用； ③ 信息全面，即向毕业生公布的就业信息应当是完整的，残缺不全的信息将影响毕业生对用人单位情况的了解和判断，从而影响其求职就业。 职业指引 （二）接受就业指导权 就业指导工作对毕业生来说意义重大，它直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、就业方向及求职过程。学校在毕业生就业指导中占据着重要位置。 为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员，对毕业生提供全方位的就业指导服务，包括向毕业生宣传国家关于就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业生涯规划，为毕业生提供求职技巧方面的指导，引导毕业生准确定位、合理就业等。除了学校，毕业生还可以从社会上合法的就业指导机构获得帮助。 职业指引 （三）被推荐权 向用人单位推荐毕业生是学校就业指导中心的一项重要职责，学校的推荐对用人单位选择毕业生有着重要影响。毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐给用人单位的权利。 学校推荐毕业生时应做到： ① 如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，做到实事求是； ② 择优推荐，在公平、公开、公正的基础上择优推荐毕业生，力求人尽其才； ③ 公正推荐，根据毕业生的在校表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生，使其享有被推荐的权利。 职业指引 （四）平等就业权 毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，即有平等的机会去竞争工作岗位。毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时有权要求用人单位在录用人才时做到公平、公正。目前，社会上仍存在着种种就业歧视，如性别歧视、地域歧视、学历歧视、经验歧视、身体条件歧视等，毕业生在遭遇就业歧视时，应该勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。 职场故事 性别歧视导致求职受阻 女毕业生小郭在招聘网站上看到某培训学校招聘文案岗位人员的信息，她认为自己的学历及实习经验符合招聘要求，便在网上提交了简历。然而，等待多天后没有得到任何回复，于是小郭又仔细浏览了招聘页面，才发现上面写着“限男性”的要求。 小郭表示不解，多次向对方咨询并到培训学校了解情况，但该培训学校坚持只要男性，并表示这个岗位不适合女性。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”于是，小郭便向法院提起了诉讼。 【点评】劳动者享有平等就业权。用人单位招聘人员时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用条件。该培训学校的做法侵害了小郭的平等就业权，小郭可以通过法律途径维护自己的合法权益。 职业指引 （五）择业自主权 国家规定，毕业生在国家就业方针、政策的指导下“双向选择，自主择业”，即毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业、何时就业、何地就业、从事何种职业等，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何强行干预毕业生就业的行为都是侵害毕业生择业自主权的行为。 （六）择业知情权 毕业生在与用人单位签订就业协议书及劳动合同之前，有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、薪资报酬及规章制度等情况，用人单位应当如实说明，不能回避、故意隐瞒或刻意夸大某些情况。 职业指引 （七）违约求偿权 毕业生、用人单位、学校的就业协议一经签订，任何一方不得违约。如果用人单位无故解除协议或不履行协议内容，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，也有权要求用人单位对其所造成的损失进行赔偿。 （八）户口档案保存权 毕业生自毕业之日起，在择业期内如果没有找到合适的用人单位，没有和用人单位签订就业协议书，也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办