5.2 订单劳动合同 课件-2023-2024学年《中职生就业指导》上海交大版

中 职 生 就 业 指 导 主讲教师： 任务二 签订劳动 合同 职业指引 某中职学校应届毕业生小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪为 5 000 元。拿到劳动合同时，小莫发现合同上并没有写明工作岗位和工资，但他还是在这份空白劳动合同上签了字。可几个月以来，他每月工资只有3 500元。 小莫找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同“被填空”了，原来的工资处已写上3 500元。 职业指引 像小莫这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下了隐患。 毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确，等等。发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字，以免被用人单位钻空子。 请思考：签订劳动合同时应注意什么？ 职业指引 《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者和用人单位之间的劳动关系，将双方的有关权利和义务通过书面合同的形式确定下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。 职业指引 一、劳动合同的内容 （一）法定条款 根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）规定，劳动合同应当具备以下法定条款。 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （3）劳动合同期限。 （4）工作内容和工作地点。 （5）工作时间和休息休假。 （6）劳动报酬。 （7）社会保险。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 职业指引 （二）约定条款 约定条款是双方当事人自愿协商后在劳动合同中规定的权利和义务的条款。约定条款可以分为必要条款和补充条款两种情况。无论是必要条款还是补充条款，都必须符合国家法律、法规和政策的规定。 必要条款是指法律、法规虽没有做出规定，但劳动合同中必须具备的条款，缺少这些条款劳动合同就不能成立。例如，劳动者的工作特点、工作性质、用人单位为劳动者提供的工作条件等。 补充条款是指劳动合同成立非必须具备的条款，有没有都不影响劳动合同的成立。但当事人一方面提出，双方一致同意作为劳动合同条款的，合同内容中要加以确定。补充条款一般包括单位是否为职工提供居住条件、居住的期限；劳动者是否享受单位幼儿园和其他生活福利设施；发生劳动争议时的解决途径等。 职业指引 二、劳动合同的签订原则 （一）平等自愿原则 平等自愿原则是订立劳动合同的核心原则。劳动合同双方当事人是平等的民事主体，具有平等的法律地位，应以平等的身份签订合同。 平等自愿原则主要体现在三个方面： ① 劳动者和用人单位均以劳动力市场主体资格出现，互不隶属； ② 劳动者和用人单位依照法律规定享受平等的权利和义务； ③ 劳动合同的内容根据法律规定由双方共同协商，任何一方都不能把自己的意志强加给另一方或采用欺诈手段订立劳动合同。 职业指引 （二）协商一致原则 协商一致原则即在订立劳动合同时，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，充分表达自己的意愿，经协商就合同的内容、条款等达成一致意见之后，劳动合同才能成立。 （三）合法原则 合法原则是双方当事人订立劳动合同时必须遵守的最基本、最重要的原则，具体体现在以下几个方面。 职场故事 因强迫续签劳动合同而产生劳动纠纷 2014年5月10日，毕业生小张与某企业签订了为期两年的劳动合同。合同期间，企业为了上新项目，派小张到香港培训半年，并且双方约定，培训期间劳动合同继续有效，培训时间计入劳动合同履行期间。 2016年5月9日，合同期满，但企业不同意办理小张解除劳动关系的手续，要求小张必须续签劳动合同，否则将要求小张赔偿为其支付的培训费8 000元，为此双方发生纠纷。小张向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，经过调解，企业同意与小张解除劳动关系，并自动放弃收取培训费的要求。 【点评】本故事中，小张与该企业的劳动合同期满，双方按照合同规定的条款履行了各自的权利和义务。合同终止后，双方的劳动关系也随之解除。如果想继续维持双方的劳动关系，那就必须在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同。如果一方不同意，则不能续签劳动合同。 职业指引 违反上述原则签订的劳动合同视为无效劳动合同，无效劳动合同从签订时起就没有法律效力。劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动