5.1 签订就业协议书 课件-2023-2024学年《中职生就业指导》上海交大版

中 职 生 就 业 指 导 主讲教师： 项目五 权 益 保 障 任务一 签订就业 协议书 职业指引 小娟毕业于某中职学校会计专业，由于性格比较内向，她在求职过程中多次碰壁。终于有一天，某单位表示愿意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求先试用3个月再签约，小娟欣然同意。 转眼试用期结束了，小娟与该单位如期签订了就业协议书，但该单位在就业协议书上备注了以下条款：① 试用期6个月；② 服务期5年，若5年内提出离职要求，需向本单位缴纳每年3 000元的违约金；③ 其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小娟当时一心只想赶紧把单位定下来，便毫不犹豫地在就业协议书上的应聘意见一栏签上了“同意”二字。 正式报到之后，小娟才知道试用期要从她报到之日算起，且试用期只拿基本工资。据说这是该单位对所有新录用毕业生的统一规定，原先3个月是非正式的试用，属于实习性质。 职业指引 小娟虽然觉得很不合理，但碍于就业协议书上并未注明试用起始日期，自己又不想得罪单位，更不愿失去这份工作，故只能怪自己经验不足。 工作三年之后，小娟想回家乡发展，她觉得自己的服务期就剩两年了，大不了交两年的违约金。然而，当她正式提交辞职报告时，却被告知因服务期未满，需要缴纳15 000元的违约金。单位人事部经理说：“当初签订就业协议书时，不是白纸黑字写明了，5年内提出离职要求，需要缴纳每年3 000元的违约金嘛，你自己还签了‘同意’二字呢！”小娟无言以对，想想自己的档案还在单位，就自认倒霉了。 请思考：签订就业协议书时应注意什么？ 职业指引 一、就业协议书的内容 就业协议书主要包括以下基本内容 （1）毕业生的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 （2）用人单位的基本情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 （3）学校的基本情况及意见，包括学校名称、联系地址、就业指导负责人，以及院系和就业工作部门的签署意见和其他约定事项。 （4）毕业生和用人单位约定的有关内容，包括工作地点及工作岗位，户口迁入地，违约责任，协议终止条款，以及双方约定的其他事宜。 职业指引 二、就业协议书的签订原则 签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。学校不能采用行政手段要求毕业生到自己指定的单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生缴纳风险金、保证金等。 毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务一致。除了就业协议书规定的内容以外，三方如果有其他协商约定的事项，可以在就业协议书的备注一栏内加以补充说明。 （一）平等协商原则 职业指引 （二）主体合法原则 签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。 对毕业生来说，具备合法的主体资格是指必须取得毕业资格，如果学生在派遣时还没有取得毕业资格，用人单位可以不予接收，且无须承担违约责任。 对用人单位来说，具备合法的主体资格是指必须具备从事各项经营或管理活动的能力，应该有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生有权解除协议，且无须承担违约责任。 对学校来说，具备合法的主体资格是指必须拥有合法的办学资格，拥有学生学籍并有权派遣学生。学校应根据用人单位的要求如实地介绍毕业生的在校表现，并如实地将所掌握的用人单位信息发布给毕业生。 职业指引 三、就业协议书的签订程序 就业协议书的签订是毕业生和用人单位在双向选择后达成一致意见的结果。就业协议书的签订一般要经过以下几个程序。 （1）毕业生本人在就业协议书上以文字的形式签署自己同意到用人单位工作的意见，同时签署本人的姓名。 （2）用人单位在就业协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在就业协议书上注明可以接收毕业生档案的机构名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需要报上级主管部门批准盖章。 （3）用人单位或毕业生将就业协议书送到学校毕业生就业指导中心。 （4）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业指导中心在就业协议书上签署意见并签字盖章，然后及时将就业协议书反馈给用人单位和毕业生。 （5）就业协议书一式三份，学校就业指导中心留存一份，用人单位留存一份，毕业生自留一份。至此，就业协议书的签订程序完成。 职场故事 切勿签订“君子协议” 某单位打算接收某校的一名毕业生，当时该毕业生已通过体检、政审等考核，该单位表示同意录用该毕业生，但由于没有带公章，因此请学校先在就业协议书上签署意见并盖章，该单位随后补办有关手续。 为慎重起见，学校就业指导中心反复提醒该毕业生最好等用人单位盖章后，再交给学校盖章。但该单位和该毕业生都很急，该单位负责人说：“反正我们已同意接收，只要方便学生就可以简化手续，谁先盖章无所谓。”该毕业生说：“我体检、政审都通过了，