4.1 掌握笔试技巧 课件-2023-2024学年《中职生就业指导》上海交大版

中 职 生 就 业 指 导 主讲教师： 项目四 求 职 技 巧 项目导读 3 毕业生求职一般都要经过笔试、面试等环节。笔试成绩是毕业生能否脱颖而出的关键，而面试的成败则决定着毕业生能否参加复试，以及能否签约录用等。因此，在求职过程中，掌握一定的笔试和面试技巧，适当展现自己的个性，是毕业生成功求职的关键所在。 知识目标 ❖ 了解笔试的作用及类型。 ❖ 熟悉笔试前的准备工作及笔试中的技巧。 ❖ 了解面试的类型及内容。 ❖ 熟悉面试前的准备及面试中的技巧。 ❖ 熟悉面试礼仪及面试中需要注意的问题。 能力目标 ❖ 能够熟练地运用笔试和面试的各种技巧。 ❖ 能够根据所学知识，灵活、得体的应对面试。 素质目标 ❖ 在求职过程中运用礼仪规范，弘扬社会文明新风尚。 ❖ 树立文明、诚信的社会主义核心价值观。 ❖ 增强自信，勇往直前，自觉培养坚忍不拔、百折不挠的奋斗精神。 目录 Contents 任务一 掌握笔试技巧 任务二 掌握面试技巧 任务一 掌握笔试 技巧 职业指引 小超是某中职学校管理专业的毕业生，一次某颇有名气和规模的乡镇企业来学校招聘管理人员，待遇比一般企业要高，小超前去应聘，笔试的题目是《我眼中的乡镇企业》。 小超在文中写道：“我眼中的乡镇企业，环境恶劣、设备落后、员工素质低下。学校的老师一再教导我们，要树立到乡镇企业工作的思想观念……我们这一代人是承前启后、继往开来、与时俱进的一代，我们要树立雄心壮志，到乡镇企业去工作，乡镇企业的明天要靠我们去开创。” 笔试后，小超对自己的表现非常满意。但遗憾的是，三天后乡镇企业公布的录取名单中并没有小超。 请思考：小超为什么没有被录取？笔试有技巧吗？ 职业指引 笔试是用人单位对求职者的基础知识、专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。 笔试具有三个显著的特点：一是客观性，试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能；二是广博性，试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高；三是经济性，笔试可在同一时间、不同地点，同时考核大批求职者，考试效率较高。 职业指引 一、笔试的作用和类型 笔试的作用主要体现在以下几个方面。 （一）笔试的作用 （1）笔试主要考核求职者的文字能力、知识水平和综合分析问题的能力。 （2）笔试可以防止任人唯亲的不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。 （3）笔试结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试结果（往往是根据个人爱好、感情用事等评定）的缺陷。笔试得出的分数往往可靠、真实且排名简单。对求职者来说，笔试是一次公平的竞争；对用人单位来说，笔试是检查和核实求职者真才实学的办法。 职业指引 （二）笔试的类型 1．专业能力考试 专业能力考试主要是检验求职者担任某一职务时能否达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。 2．技能测试 技能主要包括毕业生使用计算机的能力、英语会话和阅读能力，以及在驾驶等方面的能力。技能测试实际是考查毕业生的动手能力和实践能力。 3．心理测试 心理测试是用人单位根据求职者填写的标准化量表或问卷，来判定求职者职业心理水平或个性差异的方法。一些用人单位常常用这种方法来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质，然后根据任职要求进行取舍。 4．命题写作考试 命题写作考试的目的是考查求职者的文字表达能力、分析能力和逻辑思维能力。例如，要求求职者限时写出一份会议通知、工作请示或情况总结，要求求职者就一个论点进行论证或批驳等。 5．国家公务员考试 国家机关录用公务员，一律实行考试录用。国家公务员考试内容综合性较强，包括行政能力测试和申论。 了解全球知名企业的笔试情况，有利于求职者取得成功。这些公司是怎样进行笔试的呢？下面来看两个例子。 华为：注重专业知识及性格 华为的笔试主要由专业知识测试和性格测试构成。专业知识测试主要考查求职者的专业基础知识，性格测试主要考查求职者的性格类型。华为认为，掌握专业知识能够帮助新员工在工作中更快地适应工作，具备良好的性格能够帮助新员工更快地融入团队。 微软：考题没标准答案 ……详见教材 拓展阅读 全球知名企业的笔试情况 职业指引 二、笔试前的准备 不同类型的笔试有不同的考核内容，求职者在考试前应进行详细的了解，以便针对不同的情况进行相应的准备。例如，求职者可以通过多种渠道和方式了解用人单位历年的笔试试题，并做一些模拟试题，看看自己能否在指定时间内完成、准确率是多少，然后找出错误原因，总结笔试经验，并针对自己的弱项进行突击练习。当找不到用人单位往年的笔试试题时，求职者可以通过研究招聘信息中对相关技能的要求来判断笔试内容。 （一）了解笔试内容，做到心中有数 职业指引 用人单位通常比较重视求职者对所