7.2 心中有数上职场（2024年春新版）（精品课件）-2023-2024学年高二政治同步精品课堂（统编版选择性必修2）

第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 第三单元 就业与创业 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。 核心素养 必备知识： 从业劳动者的合法权利和义务，就业维权的原因，就业者依法维权的途径和方式。 关键能力： 结合具体案例评议劳动争议，增强依法维权意识。 学习目标 重点和难点：劳动者的权利；劳动者的权利和义务相辅相成；劳动争议的解决途径和方式 议题一：明明白白工作 1、劳动者依法享有的权利： 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付劳动者的报酬。 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 八月份不发工资发月饼（错） 侵犯劳动者以货币形式取得劳动报酬的权利。 5 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 【相关链接】： （2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 相关链接：保证劳动者的休息休假≠一律不能加班加点p65 小王是某快递公司员工因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王（ ）①休息体假的权利②享受社会保险和福利的权利③平等就业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ ①④：《劳动法》规定劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有休息的权利，小王经常加班，公司侵犯了小王的休息权，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王的安全得不到保障，①④符合题意。②③：平等就业的权利，享受社会保险和福利的权利，也是劳动者的权利，但材料未体现，故本题选C。 针对性练习 小张所在的公司经常要求员工加班。--天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。公司侵犯了小张作为劳动者的（ ）①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利A．①② B．①③ C．②④ D．③④ ①：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，小张由于身体不适有一天只加班2小时，竟被扣一天工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。②：用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，并支付劳动者高于正常工资的加班费。但“公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”，这种强制性规定违反劳动法律、法规，侵犯了劳动者休息休假的权利。②符合题意。③获得劳动安全卫生保护的权利指用人单位健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等，与材料无关，③不符合题意。④：享受社会保险和福利的权利是为了当劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，确保其获得基本的生活保障，与材料无关，④不符合题意。故本题选A。 针对性练习 “996工作制”是指早上九点上班，晚上九点下班，一周工作6天。进入信息时代后，对于互联网从业人员来说