课时检测训练45 做个明白的劳动者-【勤径学升】2025年高考政治一轮总复习课时检测训练（统编版）

课时检测训练45做个明白的劳动者 -对应案P603 一、选择题 酬等必备条款的劳动合同后，再进场施工，并简 1.2023年春节过后，张某外出寻找工作，直到4月 化农民工芳动合同的签订与解除手续。上述规定 才被一家中外合资企业招为工人。张某考虑到 () 找一份工作不容易，于是对用人单位起草的劳动 ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供 合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同 保证 即告成立。合同规定：张某每天工作9小时，工 ②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权 作期间张某因病、，因工或非因工负伤均自行承担 ③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定 医疗费用，公司概不负责：合同期为4年，试用期 履行对劳动者的各项义务 2个月。张某若提前解除劳动合同，要支付每年 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 3000元的违约赔偿金。上述材料中，该劳动合同 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ ( 4.(2024·重庆巴蜀中学校考阶段练习)某市推出 A.有效，因为张某对用人单位起草的劳动合同 “行走的思政课”活动，学校组织学生走上街头对 未提出任何异议 劳动者进行问卷调查。 B有效，因为这是双方都签字同意的 行走的思政课一“关心劳动者”调查问卷（节选） C.有效，因为劳动合同签了字即告成立，双方都 (】)您的工资是否能够按时足额支付？○是○否 应该遵守 (2)您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？ D.无效，因为它违反了法律，法规的规定 ○是○香 (3)您是否会根据工作需要给白己“充电"以提升工作能 2.(2023·福建泉州五中校考二模)王某与某公司 力？○是O否 签订劳动合同后参加岗前培训，公司明确为其安 (4)您是否与用人单位签订了劳动合同？O是○否 排了相关工作，并要求其接受公司的考勒管理。 (5)如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？○是 培训第二天，王某步行去公司途中遭遇酒后驾驶 ○否 汽车碰撞造成骨折，获得肇事方赔偿后，王某又 此问卷内容的法律依据是 与公司就工伤赔偿事宜进行协商，公司辩称当天 ①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利 未安排王某参加培训，王某的意外事故损失并不 ②劳动者有提高职业技能的义务 属于公司应当承担的赔偿范围。王某不服，申请 ③未签订劳动合同，劳动者的权利就一定得不到 仲裁。关于本案 ( 维护 ①王某在路上发生交通事故已获得肇事方赔偿， ④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接 不应该再找公司赔偿 起诉 ②公司若不能提供证据证实当天未安排王某参 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 加培训，应当承担赔偿责任 5.996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点 ③岗前培训阶段公司并未与王某建立事实的劳 下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10 动关系，不应承担赔偿责任 小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种 ④培训期间王某接受了公司管理，双方存在劳动 工作制度 关系，公司应承担工伤赔偿 ①最大程度增加了公司的利润，具有正当性 A.①③B.①①C.②③ D.②④ 不利于构建和谐、稳定的劳动关系 3.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名 ③侵犯了劳动者休息休假的权利 制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与 ④侵害了劳动者平等就业的权利 农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ 461 课时检测训练·思想政治 6.北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案： 二、非选择题 例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废 :10.(2023·北章朝阳跳考二模)就业是民生之本， 违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见 依法保障用人单位和劳动者的合法权益，推动 构建稳定的劳动关系，提升就业质量，助力经济 ①申请仲裁是劳动者维权的途径 发展。大学生小刘经面试、体检、培训合格后， ②劳动合同是劳动者维权的依据 于2023年2月17日收到某电子商贸公司的入 ③用人单位有构建和谐劳动关系的权利 职通知，职务为销售员，人事部门让他签署以下 ④政府依法维护劳动者休息休假的权利 劳动合同 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 劳动合可书甲方：某电子商贸公司乙方： 7.劳动合同法实施以来，某调查结果显示，12.73% 甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，被此同 的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法 意约定下速条款以共同遵守。 幕一条：乙方被甲方录用后，雪按时保质保量完成 办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们 工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业 ( ) 机密 ①劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权 第二条：乙方如违反公司纪律，甲方依章恰予纪律 ②企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳 处分，直至解除本合司。 动者合法权益 第三条：工资薪酬方面，每月销售超过10单，则每单 )劳动者维权的基础是自觉地履行劳动义务 按照5%比例提成，且有3000元底薪：每月销售不足5 ④当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法 单，则每单按照5%比例提成，且无底薪。 院起诉用人单位 第四条：福利待通方面，享受社保、国家法定节做日 A.①②B.①③ 以及转定节日稀利礼品（如森节，瑞午节，中秋节，员工 C.②④ D.③④ 生日). 8.对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，受依 第五条：本合同期满后，双方可以续订。如乙方违 法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素 的，则雪承担违的贡任，给予甲方黯修 影响，部分劳动者心存畏雅情绪，难以依法合理 第六条：本合网自签订之日起生效，有效期三年 维权。这要求劳动者 () 甲方（盖章）》 乙方（盖章）》 ①依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据 签订日期： 年月日 ②完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系 为了更好维护自身权益，小刘根据《中华人 ③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本 民共和国劳动法》的有关规定，拟就上述合同内 ④增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同 容进行合理修订，请帮他提出两条修订建议。 Λ.①③ B.①④ C.②③③ D.②④ 修订内容①：( 9.(2024·重庆九龙坡黩考)周六20时，某公司在 法理依据①：( 微信上通知员工王某第二天到广州出差。次 修订内容②：( 9时王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，设 法理依据②：( 接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。 该公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公 司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规 定，给予严重警告处分，扣4分。后该公司以王 某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的 解雇条件为由，解除劳动关系。对本案认识正确 的是 A.王某没有按照合同约定完成工作 B.王某可直接通过诉讼维护合法权益 C.用人单位侵犯了王某休息休假的权利 D.用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金 课时检测训练·思想政治 462妻在婚姻家庭中地位平等，夫妻人身关系平等，财产关系平6.B解析北京布人杜局发布的劳动人事争议仲裁典型案例， 等。新修订的《妇女权益保障法》规定了夫妻双方应该共同1明确用人单位单方面规定年假不休过期作度违法，应安排劳 负担家庭义务、女方对夫妻共同财产享有共同记名权正是对 动者跨年度休假，这说明玫府依法维护劳动者休息休假的权 夫妻地位平等的有效保护。 利，申请仲裁是劳动者维权的论径，①④符合题意。材料未涉 解析第一步：审设问。明确主体、知识范国、问题限定和作 及签订劳动合同的重要性，②不符合题恋。用人单位有构建 答角度。 和潜劳动关系的义务，③说法错误 本题的设问要求间释新修订的《好女权益保障法》的亮7，A解析劳动台同法实施以来，某调查结果显示，I2.73%的 点是如何赋予每一个“她”力叠的？需要调用《法律与生活 劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作 的有关知识，从民事权利与义务、夫妻地位平等等角度分析 我只能忍受”。这启示我们劳动者要增强权利意识和法律意 作答 识，依法维权，另外，作为企业面言，应努力建立和谐的劳动关 第二步：审村料。提取关键词，链接教材知识。 系，自觉维护劳动者合法权益，①②入选。③表述本身正确， 关战词①：规定医疗机构施行生有手术，特妹检查或者特陈 但与恩意无关。④表选错误，除特定情形外，未经劳动仲裁程 治疗时，应当征得好女本人同意·生命权，身体权和健康权 序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 是一个人最基础的权利： 8.B解析劳动者依法维权成本较高、搜集证据难度较大，部 关键词②：规定媒体有义务客观适度报道莎妇女事件，不得 分劳动者心存畏难情绪，这要求劳动者嫩强权利意识和法律 通过夸大事实，过度渲染等方式侵害妇女的权兰·自然人享 意识，依法签订劳动合同，依照法律程序收集证据，为依法维 有肖像权，名誉权，腾私权等人格权，规定煤体客观适度报道 权提供依据，①④符合题意，完等工会组织协调机制，构建和 涉妇女事件，有利于维护妇女名蒂权，隐私权等人整权： 游的劳动关系不能解决材料中劳动者维权难的问题，②不符 关键词③：规定夫妻双方应该共问负担家庭义务、女方对夫 合魏意。劳动争议仲裁委员会由专业人员组成，劳动者不能 妻共同财产享有共同记名权，对夫姜共同所有的不动产以及 加入，③说法错误 可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓 9,D解析村料反晚的是公司认为王某多次违反榄章制度，并 名等·夫妻在婚烟家庭中地位平等，夫妻人身关系平等，财 非王某没有按照合同约定完成工作，A排除。除法律规定的 产关系平等。新修订的《妇女权兰保障法》规定了夫要苁方 特森情况外，劳动争议当事人不能越过劳动仲裁程序而直接 应该共同负担家庭义务、女方对夫妻共同财产车有共同记名 提起诉论维权，B错误。我国法律规定，劳动者每日工作时间 权正是对夫妻地位平等的有效保护： 不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识 应当保证劳动者每周至少休息一日。可见，公司周日让王某 与村料、时政信息等相结合。 出差不一定是侵犯了王某休息体假的权利，C排除。公司以 王某多次违反规章制度累计扣分达到公可规定的解窟条件为 课时检测训练45 1,D解析劳动合同符合法律规定的茶件才产生法律效力， 由，解除劳动关系，这种解雇理由并不将合法律规定，公司属 于违约行为，应支付解除劳动合可的黯偿金，D正确。故本题 本题劳动合同内容中“劳动者每天工作9小时和因工负伤自 选D 行承担医疗费用及提前解除合同要支付每年3000元违约赔 10,答案第二条：违纪处分要细化、明确。民事主体从事民事 偿金的规定”速反了法律的规定，图而是无效的，A,B、C错误 活动，应当遵循平等，自愿，公平的原则，合理确定各方的权 2D解析培调期问玉某接受了公司管理，双方存在劳动关 利和义务或订立劳动合同，应当遵循合法，公平，自愿、协商 系，上班途中发生交通事故，公同应承担工伤赔偿，故①错误 一致、诚实信用的原则。 ④入选，民事诉讼实行“谁主张，设举证”原则，公司若不能提 第三条：必需有不低于当地最低工资标准的底薪：第五条：若 供证据证实当天未安排王某参加培训，应当承担暗偿贵任，故 甲方违约，也需承担违约责任，给予乙方赔偿。明确工作内 ②正确。岗前培训是公司鉴个业务活动的一部分，王某参加 容和工作地点、工作时间和休息休假时间：取得劳动报酬，获 岗前培训期间接受公司的考勒管理，相关墙训也是公可安排， 取劳动保护等是劳动合同的必备条款，应依法写入合同，才 双方具有身份上的隶属关系，构成劳动关系，公司应承担工伤 能保护劳动者的合法权益。 赔偿，故③错误。故本题选D. 解析第一步：审设问。明确主体，知识范圆、问题限定和华 3.B解析材料强调的是企业必须与农民工先签订萝动合同 答角度。本题具有一定的创新性，且与现实生活联系蜜切， 后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手读， 对学生要求高，需要真正深蜡理解劳动合同相关知识，并结 这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保 合具体案例内容进行分析作答。 证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识 者的各项义务，①③符合愿意。②不符合通意，材料是从用工 关键调①：第二条内容·可联系签订劳动合可的原则等： 企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关。“消除劳动侵 关键词②：常三条内容·可联系劳动者权利。 权现象”这一说法垃干绝对，④不选。 第三步：整合信息，组织答案。 4.A解析如果未签订劳动合同，劳动者的权拉会遗受影响， 课时检测训练46 但不能认为“未签订劳动合同，劳动者的权利就一定得不到维1，A解析创办企业应当按照规定在相关主管御门办理企业 护”，在未签订劳动合同的情形下，劳动者也可以凭借相关证 登记，并领取营业执服，而不是“可以“，③错误。“使用与其他 据证明劳动关系成立以维护自己的合法权益，错误。根据 企业有一定影响的商品名称相同或近似的标识”属于不正当 劳动法律，法规，除特定情形外，未经劳动伸裁程序，当事人不 竟争行为，④①错误。 得直接询人民法院提起诉讼，④错误。 2.D解析办理营业执服后，企业法人依法可以登记变更，② 5.C解析材料中的996工作制超出了工人的正常工作时间， 说法错误但符合题意要求。企业登记的相关信息应当依法及 这种工作制度侵犯了劳动者体息休假的权利，不利于构建和 时公示，国家实行企业信息公示制度，④说法蜡误但符合题意 谐、稳定的劳动关系，②③符合题意。这种工作制度便犯了劳 要求。米经相关主管部门壁记的，不得以企业名义从事经常 动者休息依假的权利，属于捷法行为，①错误。村料中没有涉 活动，办理营业执照时，申请人应当对申请材料的真实性负 及劳动者平等驶业的权利，④不选， 责，①③正确但不符合题意， ·603· 高考一轮总复习·思想政治