第九课 纠纷的多元解决方式 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第九课 纠纷的多元解决方式 同步练习 一、单选题 1．丁某(15岁)在某科技公司运营的电子商务平台上开设了店铺，出售明星图册，先后有数十人购买。但数十名买家收到商品后，发现商品与描述、打样不符，遂诉至法院。最终经法院主持，原告与被告监护人达成和解。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①丁某是无民事行为能力人，不能经营网店 ②由于丁某违约，故其与买家之间的买卖合同无效 ③某科技公司没有对丁某资质进行审核，存在一定过错 ④法院出具的调解书经当事人签收，与判决书有同等法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．A县市场监管部门在执法检查中发现某奶茶店使用霉变水果及过期原料，责令其立即停业整改，并处3 000元罚款。若该店对此处罚不服，可以( 　 ) A．在规定期限内向人民法院提起民事诉讼 B．根据争议发生前后达成的协议申请仲裁 C．与行政机关具体作出处罚的人员协商和解 D．向A县人民法院提起行政诉讼请求撤销处罚 3．某市有个“全国模范人民调解员”，近三年来，他参与解决各种矛盾纠纷798件，调解成功792件，成功率达99%，兑现调解协议金额787万元，有力地保障和维护了社会和谐稳定。人民调解（   ） A．是解决纠纷的最佳方式 B．是解决纠纷的最后形式 C．是人民法院解决纠纷的重要途径 D．不伤和气，是解决纠纷的优先选择 4．2022年初，某公司员工离职时结算当月工资，因3次迟到，公司按合同和规定每次罚款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元，该员工不服处罚与公司产生了纠纷。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列观点对此事的态度正确的是(     ) ①该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非 ②该公司对员工实施管理的规章制度不得与有关的法律法规相抵触 ③该员工应当接受该处罚以对自己的违规违约行为承担相应的责任 ④该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．郑某等10人经调解，达成由公司股东严某、郭某于春节前分别支付10名农民工4万元劳务费的协议，剩余工资限期给付。为确保协议履行，人民调解员积极同某区法院司法确认联络员对接，引导当事人进行了司法确认，切实维护了农民工的合法权益。这说明(    ) A．人民调解是解决纠纷的最好方式 B．经人民调解达成的协议具有强制执行力 C．经过司法确认有利于确保协议有效履行 D．劳动法的首要原则是保护劳动者平等竞争的权利 6．甲与乙之间产生了某种纠纷，要到仲裁机构申请仲裁，结果仲裁机构未予受理，其可能的原因是甲乙双方(    ) ①未就纠纷达成有效仲裁协议 ②未选择最基层的仲裁机构申请仲裁 ③纠纷涉及的是当事人之间的合同纠纷 ④纠纷正由人民法院审理或已经审结 A．①③ B．②③ C．②④ D．①④ 7．“AI换脸”走红网络，一张照片经过深度合成算法处理，就秒变视频主人公。近日，小张利用某AI换脸软件将一段恶搞视频里男主角的脸换成了自己单位同事小李的脸，未经小李同意发布在社交媒体平台上以博眼球赚取流量。小李得知此事后，要求小张删除该视频，遭到拒绝。小李遂向人民法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是（   ） ①小张侵犯了小李的隐私权、肖像权和身份权 ②小张应承担赔礼道歉、消除影响的侵权责任 ③小李小题大做，不必向人民法院提起诉讼 ④小李与小张之间的诉讼属于民事诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2022年3月至2024年3月，约定每月工资5500元，其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2023年8月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是(    ) A．医院侵犯了赵某享受福利的权利 B．医院侵犯了赵某享受社会保险的权利 C．赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 D．赵某可以直接到法院起诉医院侵权 9．某热电厂与煤炭公司签订《冬季煤炭采购合同》，预计向煤炭公司采购价值1000万元煤炭，合同约定的付款方式为“货到付款”。合同签订后，煤炭公司依约向热电厂分批供应煤炭，但是热电厂以煤炭公司未向其开具增值税专用发票为由拒绝向煤炭公司支付最后一批价值120万元的货款。本案中（    ） A．煤炭公司可以委托辩护人向当地人民法院起诉 B．煤炭公司已经履行了合同主要义务，热电厂违约 C．因合同并未约定，煤炭公司无须开具增值税发票 D．若请求行政部门主持调解，达成的协议具有强制执行力 10．为促进我国经济高质量发展，中共中央、国务院印发《质量强国建设纲要》对加快建设质量强国进行了全面部署。质量量兴则经济兴，质量强则国家强。质量需要最严密的监督