5.1就业协议书与劳动合同（课件）《就业与创业指导》（江苏大学出版社）

就业与创业指导 第五章 就业程序与权益保护 中篇 1 在对整个就业程序有整体了解的基础上进行求职，有利于毕业生主动把握好求职的每一步，对成功就业有着莫大的助益。毕业生在就业市场中属于弱势群体，在求职过程中应当加强自我保护意识，维护自己的就业权益。此外，许多毕业生走上工作岗位后，产生对新环境的不适应，因此应尽快从学生角色转换为职业角色，实现顺利就业。本章将主要介绍毕业生就业程序、就业权益的维护及角色转换的相关知识。 内 容 提 要 2 就业协议书与 劳动合同 01 3 就业协议书与劳动合同 一、就业协议书 就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠并接收毕业生的重要凭据，也是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 4 就业协议书与劳动合同 一、就业协议书→（一）就业协议书的主要内容 （1）毕业生的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 （2）用人单位的基本情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 （3）毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款，以及双方约定的其他事宜。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （5）其他补充协议。 5 就业协议书与劳动合同 一、就业协议书→（二）签订就业协议书的原则 1．平等协商 原则 2．主体合法 的原则 签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。毕业生、用人单位、学校三方的权利与义务一致。除了协议书规定的内容以外，三方如果有其他需要约定的事项，可以在协议的“备注”一栏内加以补充说明。 签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生来说，是指必须取得毕业资格；对用人单位来说，是指必须具备从事各项经营或管理活动的能力，应该有录用毕业生计划和录用自主权；对学校来说，是指根据用人单位的要求如实地介绍毕业生的在校表现，并如实地将自己所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。 6 就业协议书与劳动合同 一、就业协议书→（三）签订就业协议书的程序 （1）毕业生本人在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见，同时签署本人的姓名。 （2）用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需要报上级主管部门批准盖章。 （3）用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。 （4）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业部门对就业协议书签署意见并签字盖章，然后再及时将协议书反馈给双方的当事人。 7 就业协议书与劳动合同 一、就业协议书→（四）签订就业协议书时应注意的问题 1．确认用人单位的主体资格 签订就业协议书的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业，都必须要具有录用毕业生的自主权。 毕业生应该提前与用人单位协商服务期限、试用期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬、福利待遇等，在就业协议书的备注中写明，并约定就业时签署的劳动合同应同时包括这些内容，以此来保证毕业生就业前签订的就业协议书与就业时签订的劳动合同相衔接。 2．注意与劳动合同的衔接 8 就业协议书与劳动合同 一、就业协议书→（四）签订就业协议书时应注意的问题 3．事先约定解除就业协议书的条件 如果毕业生因为专升本、出国等情况而不能够履行协议，可以与用人单位在就业协议书中就解约的条件做出约定。约定条件一旦成立，毕业生就可以依照约定解除协议，而且无需承担违约责任，避免产生经济损失或者其他的争议。 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务时所应该承担的法律责任。它是保证协议履行的有效手段。在协议内容中，应该详细表述当事人双方的违约情形及违约后应当承担的责任，与此同时还应该写明当事人违约后通过哪种方式、途径来承担。 4．明确违约责任 9 就业协议书与劳动合同 一、就业协议书→（四）签订就业协议书时应注意的问题 5．认真审查协议书的内容 首先，毕业生要审查协议书的内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策的规定；其次，要审查双方的权利和义务是否合理；再次，是要审查清楚除主协议外是否还有附件（需要补充的协议），并且要审查附件内容。 首先，毕业生要签名并写清楚签字的时间；其次，用人单位及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明