4.3求职技巧（课件）——《就业与创业指导》（江苏大学出版社）

就业与创业指导 第四章 求职准备与求职技巧 中篇 1 求职技巧 03 2 求职技巧 一、面试→（一）面试的形式 2．压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，详细具体且追根问底，直至求职者无以对答。主要考查求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 1．问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者在特殊环境中的表现进行考核，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 3 求职技巧 一、面试→（一）面试的形式 4．讨论式面试 在讨论式面试中，招聘者往往让多个应试者共同解决一个有趣的问题，类似于集体游戏，它可使应试者更自然地展示自己的性格和能力。此形式重在考查应试者的个人能力和团队合作能力。 3．随意（自由）式面试 招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此形式的目的是在闲聊中观察应试者的谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其综合素质进行全方位的考查。 4 求职技巧 一、面试→（一）面试的形式 6．隐蔽式面试 这是一种特殊形式的面试，招聘者主要通过从暗中观察应试者的言行举止来决定对其的评价。 5．情景式面试 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请应试者进入角色模拟完成，其目的在于考核应试者分析问题、解决问题的能力。 5 求职技巧 一、面试→（一）面试的形式 7．综合式面试 招聘者通过多种方式考查应试者的综合能力和素质，以考查其外语水平、文字能力、书面及口才表达等各方面的能力。 6 求职技巧 一、面试→ （二）面试的内容 仪表风度 指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 1 2 3 4 专业知识 对专业要求较强的岗位，在面试中，主考官往往会对应聘者提一些专业方面的问题。 实践经验 通过实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 口头表达能力 考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量和音调等。 7 求职技巧 一、面试→ （二）面试的内容 综合分析能力 应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 5 6 7 8 反应能力与应变能力 要是看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答是否迅速、明了；对于突发问题的反应是否机智敏捷；对于意外事情的处理是否妥当，等等。 人际交往能力 主考官往往通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，来了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 工作态度 一是了解应聘者对过去学习、工作的态度，二是了解应聘者求职应聘的态度。 8 求职技巧 一、面试→ （二）面试的内容 求职动机 了解应聘者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，来判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 9 10 兴趣与爱好 通过对应聘者提一些诸如休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等问题，来了解应聘者的兴趣与爱好，以利于录用后的工作安排。 9 求职技巧 课堂讨论 在上述面试所考核的内容中，你还有哪些不足？你将如何完善这些不足之处？ 10 求职技巧 一、面试→ （三）面试前的准备 毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、杂志、报纸、广告宣传手册和新闻媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构、金融状况、发展前景、企业信誉等情况；了解用人单位对员工的职责、工作要求，以及给予员工的报酬、培训等情况；了解用人单位招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能。 1．信息准备 参加面试要带好求职信、个人简历、成绩单及有关证书（原件和复印件）等材料。如果应聘外资企业，最好将求职信、个人简历等材料准备为中英文对照格式。 2．材料准备 11 求职技巧 一、面试→ （三）面试前的准备 在面试前有必要进行一些面试技巧训练，包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话有条理、举止得体等。还可以通过参加学校就业指导课或讲座、查阅有关面试的指导书籍、模拟面试等途径进行训练。 3．面试训练准备 要成功面试，首先要充满信心。自信会让人散发出一种光芒，不仅使自己更有动力，也使招聘者心情舒畅。 4．心理准备 12 求职技巧 一、面试→ （三）面试前的准备 面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与应聘的职业岗位相符合，与年龄、身份、个性等相协调。 5．形象准备 一是可能要你回答的问题，二是你要提出的问题。 应了解、熟悉一些常见的面试试题，这些试题主要涉及以下几类：第一，政治类试题；第二，公文类试题；第三，技能类试题；第四，综合