4.2求职材料准备（课件）——《就业与创业指导》（江苏大学出版社）

就业与创业指导 第四章 求职准备与求职技巧 中篇 1 求职材料准备 02 2 求职材料准备 求职材料是指毕业生为了求职成功而准备和使用的各种书面材料，包括求职信、简历及其他材料。求职材料的准备反映出一个人做事的认真、细致程度，这是今后从事任何工作所必须具备的基本素质，因此，毕业生在求职前要将求职材料准备齐全。 3 求职材料准备 一、求职信→（一）求职信的格式 第一，简单自我介绍，即简要说明自己的身份。 第二，说明求职信息来源。 第三，说明应聘职位。 第四，说明能胜任该职位的理由。 第五，暗示发展前途及潜力。 3．正文 这里的称呼是指对主送单位或收件人的称呼，因此往往要比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待。称呼要正规、准确，忌用“前辈、叔叔、师兄”等不正规的称呼。 2．称呼 标题是求职信的标志和称谓，要求简洁、醒目、庄雅。用较大字体标注“求职信”三个字，要显得大方、美观。 1．标题 4 求职材料准备 一、求职信→（一）求职信的格式 落款应署名并注明日期。署名应与信首的“称呼”相呼应。但需要注意的是，不管求职信是打印的还是手写的，署名都一定要手写。署名下方要完整地写上年月日，还应注明联系方式。 5．落款 一般的结尾都包括两个内容：一是盼回复，二是祝词。此外，正文后的问候祝颂虽然只有几个字，但也有着不可忽视的作用。 4．结尾 5 求职材料准备 一、求职信→ （二）撰写求职信的禁忌 01 忌长篇大论 内容应以简洁为原则，尽量在一页纸内完成。 02 忌堆砌辞藻 用语姚亲切、自然、实实在在。 03 忌夸大其词 在措辞方面要留有余地，不要说得过于饱和。 04 忌缺乏自信 过分的谦虚则是不自信的表现。 05 忌千篇一律 一定要把自己的强项写出来，将自己的“亮点”展示出来。 06 忌粗心大意 要重复检查求职信，以避免出现错别字和语法错误。 6 求职材料准备 二、简历→ （一）简历的基本要素 个人基本情况 教育背景 求职意向 本人经历 知识和技能 个人特长及所获荣誉 1 2 3 4 5 6 自我评价 7 7 求职材料准备 二、简历→ （二）简历的形式 1．完全表格式简历 综述了多种资料，易于阅读，通常适用于年轻、缺乏工作经验的求职者。求职者可简单列出所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资料，因为他们工作经历少，不需要过多的分析和说明。 较少使用资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长度可以变化，以适应求职者的长处。这种简历通常适用于经验丰富的求职者，因为详述的资料能比高度表格化的资料占据更多的篇幅。 2．半文章式简历 8 求职材料准备 二、简历→ （二）简历的形式 3．小册子式简历 是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有4页、8页，甚至20页。它的主要优点有两个：一是提供了一种可表述更多资料的便利工具；二是其封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。 是一种摘要的摘要，它是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富的求职者会先写一份完整的简历（如2～3页）来概括他的资历，然后再从完整的简历中摘出他资历的要点。 4．提要式（节略式）简历 9 求职材料准备 二、简历→ （二）简历的形式 这种简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。可以是完全表格式简历，或是半文章式简历，也可以是创造式简历。 5．接年月顺序 （时间顺序）式简历 这种简历只强调工作的种类（功能），而不含有任何特别的时间顺序。功能式简历的主要优点是能突出实际成绩，缺点是招聘者不得不排出他们自己推算的时间顺序。 6．功能式简历 必须运用想象力，但也必须向招聘者提供他们需要的内容。它只能用于创造性行业，一般要避免用于银行业、商业、交通运输业和制造业。 7．创造式简历 10 求职材料准备 拓展阅读 结合课文P71-72《个性化简历创新之道》，了解其创新方法。 11 求职材料准备 二、简历→ （三）撰写简历的原则 2．清晰 3．准确 4．整洁 1．简短 5．真实 12 求职材料准备 经典实例 小王的身高是171 cm，但他听说很多单位招聘时对身高都有要求，于是就在简历里的“身高”一栏填了“175 cm”。参加招聘会的时候，为了使自己的身高显得与简历相符，他特意穿了一双鞋跟比较高的皮鞋。招聘会上某知名企业正在招聘管 理人员，待遇也不错，但就是要求身高在175 cm以上。小王递上了自己的简历后，用人单位还专门强调了身高方面的要求，并问他是否确定自己的身高符合要求。为了通过第一关，小王说他绝对符合。招聘人员也比较满意。过了几天，该单位通知他前去面试，小王就坐汽车颠簸了几个小时来到位于郊区的该单位，结果面试的第