班主任带班育人方略精选(运用科学的班级管理方法4篇)

班主任带班育人方略精选一 生活中，我们经常提到：生活需要仪式感。同样，在学生所生活的班级内， 一样需要惊喜感。当代学生所见世面非常广泛，传统的教育形式显然不够，因此 只有不断的制造惊喜，让学生们一直存在新鲜感，才能让教育的效果事半功倍。 一、 学生的“见面礼” 每当我接到一个新班，我都会为学生准备一份“见面礼”=自然是我为每个 学生手写的一封信，在信中，我会特意将自己对该生新学期的期许以及要求表达 在内，并且相信他一定能够按照老师的要求不断进步，变得优秀。有趣的语言以 及图画，让孩子们之间热情高涨的讨论老师所带给的“小惊喜”，似乎自己得到 了世界上独一无二礼物。这份看似简单的“见面礼”无形中对学生们产生了很大 影响，会让他们内心觉得老师对自己有着不一样的期待。带着这样的心态迎接新 的学期，每个学生整体的感觉都是积极向上、朝气蓬勃。 二、 班级中的“大小家庭” 家庭对于每个人的重要性不言而喻，把班级当成自己的家，更能让学生彰显 自己的存在感，因此一个班级就是属于学生们的“同一姓氏大家庭”，而我作为 班主任，就像是这个大家庭中的大家长，制定好目标和规范，每个小组所形成的 “小家庭”就会朝着正确的方向去努力。每个孩子都有一颗成为大人的心，因此， “小家”中，每个学生扮演什么样的角色，由他们自己进行分配，小组内结合个 人各个方面的能力综合进行评定，看看自己所适合的家庭角色，同时定期进行综 合考量，所扮演的角色不断轮换，争取每个人都有机会做“小家”中的大家长。 这样看似不起眼的定期轮换，大大激发了学生的积极性，综合考量本时段学生在 常规、行为习惯、礼貌用语、卫生、安全、课间、学习、团结同学等各个方面的 表现，但凡是有一点瑕疵，都可能与大家长的身份失之交臂，只能努力等待下次 机会。 通过自己的努力，突然成为“大人”的惊喜，更加能够让学生自己严格约束 自己，家庭成员之间相互促逬，共同进步。比起以往教师不断的说教告诉学生如 何去做，所达到的效果更加容易并且根深蒂固。 三、教育中不同化 (一)后进生的转化 第一，要摸清情况，分析原因。 第二，要亲近热爱，用火热的心去温暖他们的心灵。对待后进生要讲究感化教育。 第三，要扬长避短，因势利导，用欣赏的眼光看待学生。 第四，要培养兴趣，激发求知欲 第五，要耐心对待，持之以恒：后进生的思想转化工作是一个反复的长期的过程。 比如我们班的张鑫怡，智力上没有严重的问题，相对于其他学生来说，就是理解 能力稍慢，再加上自身懒惰，父母离异，由奶奶主要负责，导致学生恶性循环。 因为家庭关系的印象，对她就不能过于批评，因为这样的孩子心思是非常细腻的， 不能让她觉得自己和别人有不一样的地方，所以就只能私下多找她谈心，晓之以 情动之以理，从内心深处让她意识到学习的重要性，应该如何去学习，只要自己 努力，是一定可以取得好成绩的。讲清道理之后，再告诉她一些好的学习方法， 长此以往，该生现在存在着一定的进步，能够主动的学习并且不再懒惰的完成自 己的任务。 (二)中游学生的培养 这类学生他们自己知道学习，成绩不是特别的好但也用不着老师像对待问题 生一样担心他们，不得不说作为一个年轻老师要想同样的关注到全体学生其实是 不太可能的，所以这样的孩子其实是最容易被我们忽略的，甚至教完一个学期我 们还没有熟悉他们。对待中游学生，要利用他们可塑性大的特点，班主任可以 以优秀生的榜样和后逬生的教训来教育他们，使他们克服“甘居中游”的思想， 从而赶上先进行列，避免沦为后逬生。例如我班的周子又，这是一个眼睛大大不 太爱说话的学生，成绩说差不差说好不好，可能由于她内向的问题所以他上课从 不举手回答问题，以至于我硬性要求他一天至少要回答一次问题，交上来的作业 我发现她次次字迹写的很棒，所以我就故意夸大化的去表扬她，她自己也感觉到 很惊喜，经过几次我的鼓励，她能主动举手回答问题，是真的很不错了，从此她 有了自信，逐渐向“优秀生”靠近了。 (三)优等生的教育 1.坚持全面发展的观点教育优等生 2.要坚持高标准，严格要求优等生 3.对优等生的批评和表扬要注意分寸； 4.夸奖学生要得法 优等生总是被老师“宠着”，学生羡慕着，她们在心理上已经自觉“高人一 等” 了，她们心理承受能力之低，我觉得尤其要慎重对待这种学生，当她们出现 问题时不要当着全班同学的面前说她，因为优等生的“脸皮”要比问题生薄多了。 夸奖更要适度，不要忽略她们的一切问题只看成绩，因为成绩的高低绝不是衡量 “好”学生的唯一标准。过分的优待只会让他们忽略自身问题，不会合作，缺少 团结友爱的意识。我相信适度的夸奖与批评而锻炼出的成绩优异、思想心理健康 的好学生才是真正的“优等生”。 教育这条道路上，总是要针对不同的学生进行因材施教，只有不断的钻研， 寻求有意思、又能提高效率的方法才能让班主任的工作越