学习情境9 工资核算岗位操作（课件）- 《会计电算化（第二版）》同步教学（人大版）

学习情境9 工资核算岗位操作 学习目标 岗位描述 工作流程 9.1 日常业务处理 9.2 月未处理 情境综述 技能训练 学习目标 学习目标 了解领会工资核算岗位的基本职责和工作内容； 理解工资核算岗位在会计电算化操作岗位中所处的地位及与其他岗位之间的联系。 理解工资核算的基本功能和原理。 了解工资管理系统的基本原理及参数的含义； 1.知识目标 学习目标 能根据企业业务进行工资初始设置。 能够正确完成工资日常数据录入。 能够进行工资摊销和费用分配。 能够输出工资相关账表。 2.能力目标 学习目标 岗位描述 岗位描述 概念 工资也叫职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 岗位描述 岗位描述 根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，职工薪酬包括： 岗位描述 岗位描述 1 职工工资、奖金、津贴和补贴 2 职工福利费 3 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4 住房公积金 岗位描述 岗位描述 5 工会经费和职工教育经费 6 非货币性福利 7 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8 其他与获得职工提供的服务相关的支出 岗位描述 岗位描述 工资的核算是每个单位财会部门最基本的核算业务之一，一方面，职工薪酬直接关系到职工的切身利益和劳动积极性，因此企业必须按照国家工资管理的有关规定，按照职工提供的劳动的质量和数量正确核算每一位职工的工资；另一方面，工资是企业生产过程中活劳动的耗费，是构成产品成本的重要因素，所以正确核算和管理工资是有效控制成本，降低产品成本的前提。 岗位描述 岗位描述 手工方式下，由于工资的计算量大，且计算重复，占用大量的财务人员的工作时间和精力，并且容易出现差错，采用计算机能保证工资核算数据的准确性和及时性，财务软件中，一般设置有专门的工资系统来处理工资业务。 岗位描述 岗位描述 典型的工资核算岗位的职责如下： 1 2 监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。 正确及时地计算和发放工资。按规定按月计算职工工资、奖金及津贴(包括各种扣款事项)以及离退休人员的离退休金。 3 按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用，正确地计算产品成本。 岗位描述 岗位描述 典型的工资核算岗位的职责如下： 4 组织本单位的工资发放。 5 按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档。 6 定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查。 岗位描述 岗位描述 在电算化环境下的工资管理岗位的主要任务是收集、记录和存储单位人员的工资数据，进行工资的计算和汇总，进行工资分配、费用的集体并自动实现工资核算处理，输出工资各种账表并进行分析。 工作流程 工作流程 在进行工资日常核算之前，必须要先设置工资核算的基础环境，这个过程叫工资初始化设置，包括工资参数设置、工资部门设置、职员设置、公式设置等等，这个过程我们前面在账套主管岗位已经介绍过了。工资核算岗位主要是从劳资部门输入有关工资的基础数据开始，然后由财会部门核对输入的资料，根据有关部门提供的扣款通知单输入代扣资料，系统自动计算职工的实发工资、编制工资结算单及工资汇总表，安排工资的发放，月末对工资进行分摊以后，将有关凭证传递给总账进行相应的业务处理。 工作流程 工作流程 账套主管岗 工资核算岗 审核记账岗 主管(ZG) 会计(KJ) 主管(ZG) 图9-1 工资核算岗工作流程图 固定工资数据 变动工资数据 所得税计算 工资计算与汇总 工资费用分摊 工资凭证生成 工资数据输出 月末处理 工资系统启动 参数设置 基础档案设置 计算工式设置 凭证审核 记 账 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 工作流程 工作流程 工资核算岗位的典型工作任务如下表： 表9-1 工资岗位典型工作任务表 任务编号 任务名称 操作人员 任务9-1 录入工资基础数据 马燕(KJ) 任务9-2 工资数据替换 马燕(KJ) 任务9-3 输入考勤记录 马燕(KJ) 任务9-4 个人所得税计算 马燕(KJ) 任务9-5 工资分摊设置 马燕(KJ) 任务9-6 制单处理 马燕(KJ) 任务9-7 月末处理 马燕(KJ) 任务9-8 工资分钱清单 马燕(KJ) 任务9-9 工资表查询 马燕(KJ) 任务9-10 工资分析表 马燕(KJ) 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 9.1 日