7.2心中有数上职场 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 练习 一、单选题 1．韩某在某燃化公司从事油品改质主操岗位工作。2020年4月，该公司因不再从事炼油业务，撤销了油品改质主操岗位。2020年7月，该公司制定《员工安置方案》并经工会审议表决通过，方案规定经与员工协商一致完成内部转岗，在员工薪酬待遇、社保等方面做到不损害员工利益。2021年8月，因韩某不同意在转岗协议上签字，公司对韩某进行集中培训，韩某被考核为不合格。2021年8月30日，韩某向该公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未与其协商一致单方面调岗为由要求解除劳动合同，并要求公司向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（   ） A．若最终韩某诉至法院，该公司可提供制定的《员工安置方案》作为物证 B．企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要体现 C．韩某因未与公司协商一致而被调岗他有权要求公司支付其经济补偿金 D．若韩某与公司不能就支付经济补偿金达成协议，可直接向人民法院提起诉讼 2．夏某为某装修公司员工，在一次户外装修时失足从脚手架上摔了下来，导致左腿粉碎性骨折。这次意外事故不但让夏某丢了工作，而且还花费4万多元的医疗费。夏某数次找公司理论，公司都置之不理。对此，夏某可以（   ） ①直接向劳动保障监察部门投诉 ②直接向法院提起劳动争议诉讼 ③直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④提请村(居)委会进行行政裁决 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．在岗多年的员工王某，在得知公司将不再续签劳动合同后，删除了办公电脑内公司的重要数据，公司遂解除了双方的劳动合同。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，仲裁委员会未予支持。王某随即提起诉讼，法院审理后，以王某行为给公司已造成经济损失，公司可解除劳动合同。关于本案，下列理解正确的是（    ） ①王某在维护自身权益的同时应履行遵守劳动纪律和职业道德等义务 ②如王某未删数据，合同到期后若公司不再与其续签则需要支付补偿金 ③王某得知公司不再续签合同，必须先与公司就劳动争议进行协商 ④王某本可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（    ） ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(    ) ①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利 ②王某没有很好的履行好劳动者的义务 ③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利 ④用人单位不能延长劳动者的工作时间 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．2023年5月1日，从事夜班工作的某超市工作人员黄某收到通知，要求其五一期间夜班时间延长一小时，黄某拒绝且双方协商未达成一致。次日，该超市以黄某不同意延长工作时间为由，与黄某解除劳动合同。黄某欲向仲裁机构申请仲裁。下列说法正确的是（   ） ①无须与超市协商，黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁 ②因加班发生劳动争议，超市侵犯了劳动者休息休假的权利 ③因生产经营需要，经协商后黄某应配合超市延长工作时间 ④若黄某不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 7．李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2022年6月，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假。当日，因事发紧急李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。据材料，以下说法正确的是(   ) ①用人单位用工管理权的行使方式应善意、合理 ②李某构成旷工，公司可以单方面解除劳动合同 ③李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同 ④法不容情，李某应按公司规定当面向公司请假 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．观察下图漫画中面试官的行为，以下解读正确的是（   ）      ①企业应自觉承担责任，及时足额支付劳动报酬 ②背离劳动法，既不符合法律规定，也不利于公平竞争 ③体现竞争就业的原则，利于实现优胜劣汰 ④属于学历歧视，侵犯公民的平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某煤矿开采公司为了经济利益，强迫矿工到有安全隐患的井下作业，最终发生矿难，工