第三单元 就业与创业 练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元就业与创业 一、单选题 1．夏某为某装修公司员工，在一次户外装修时失足从脚手架上摔了下来，导致左腿粉碎性骨折。这次意外事故不但让夏某丢了工作，而且还花费4万多元的医疗费。夏某数次找公司理论，公司都置之不理。对此，夏某可以（   ） ①直接向劳动保障监察部门投诉 ②直接向法院提起劳动争议诉讼 ③直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④提请村(居)委会进行行政裁决 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是（   ） ①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同 ②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则 ③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失 ④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（    ） ①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼 ②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉 ③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁 ④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司支付劳动报酬差额及经济补偿。据此分析，下列说法正确的是（   ） ①该食品公司降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定 ②冯某某可以就劳动报酬差额问题直接向人民法院提起诉讼 ③该公司应当补足工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿 ④双方可以将解除劳动合同纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2023年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。本案中（   ） ①王某可以直接向人民法院提起诉讼 ②用人单位无权单方面解除劳动合同 ③劳动合同双方当事人均需承担相应的义务 ④王某可在合同到期前依据法律规定维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．【案情】李某应聘至某清洁公司，在合同期间被安排在某单位从事保洁工作，但该清洁公司未为其缴纳社会保险费。后来，该地劳动社会保障中心通知该清洁公司补缴包括李某在内的10余名保洁员在一段时间内断档未缴的社会保险费及滞纳金。该清洁公司在员工微信群里发消息称，自己可以买。于是，李某拿着补缴通知单，补缴了相关费用。之后，李某要求公司返还其垫付的社会保险费，双方协商未果。对此，下列认识正确的是（   ） ①该清洁公司为李某等员工及时足额缴纳社会保险费是其法定权利 ②李某可以向法院起诉，请求依法判决该清洁公司返还李某垫付的社会保险费 ③公司侵犯了李某的合法权益，李某只能向该地劳动仲裁委员会申请仲裁 ④本案应兼顾事理、法理与情理，妥善化解矛盾纠纷，实现法律效果与社会效果的有机统一 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．2023年6月，尹某入职某家具公司，从事设计工作。工作中，因尹某设计失误，给公司造成一定的经济损失。事发后，尹某主动离职。截至离职时，公司尚拖欠尹某39149.5元工资。为讨要工资，尹某遂直接向法院起诉。对此，下列认识正确的是（   ） ①尹某给公司造成损失而主动离职，不应领取拖欠工资 ②法院可按照劳动合同的约定判决公司向尹某支付工资 ③用人单位不能因尹某在工作中的过错而拒付工资报酬 ④尹某应先申请劳动仲裁，对仲裁