项目5 薪资管理子系统-2（课件）- 《会计信息系统应用》同步教学（东北财大·2022）

任务3 薪资管理子系统日常业务处理 项目5 薪资管理子系统 会计信息系统应用 01.人员变动调整 REN YUAN BIAN DONG TIAO ZHENG 薪资管理子系统日常业务处理 任务3 02.工资变动处理 GONG ZI BIAN DONG CHU LI 03.工资计算和汇总 GONG ZI JI SUAN HE HUI ZONG 04.工资分钱清单 GONG ZI FEN QIAN QING DAN 05.计算个人所得税 JI SUAN GE REN SUO DE SHUI 06.银行代发 YIN HANG DAI FA 07.工资分摊及凭证处理 GONG ZI FEN TAN JI PING ZHENG CHU LI 08.凭证查询 PING ZHENG CHA XUN 09.账表查询 ZHANG BIAO CHA XUN 01 人员变动调整 人员调动处理 工资类别间调动处理 职工调入、调出本单位，其基本工资数据只能输入或删除。一般来说，职工调出如果不涉及人事管理，该职工工资数据不必保留备查。如果是在单位内部各部门间调动，有两种处理方法：一种是先在工资数据表原部门删掉该职工，在新部门里增加；另一种是通过修改职工部门编码，直接实现调动。采用第二种方法简单方便，同时可以保证该员工的基础资料数据不会丢失，通常建议采用第二种方法。 当工资账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现人员在不同工资类别之间的转换。该功能必须在打开工资类别时才可以使用。人员调动必须在同一账套的多工资类别间进行。具体操作步骤如下： 第一步，在企业应用平台的[业务工作]中，执行[人力资源]-[薪资管理]-[维护]-[人员调动]命令，显示[人员调动]窗口。 第二步，从当前工资类别中选出要调出的人员，选择调入的工资类别和调入的部门，单击[确定]按钮即可。 3 04 工资分钱清单 首次工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面额清单，为方便会计人员从银行提取适合分发的不同面值的货币张数，而生成的一览表。此功能用于现金发放工资。此功能必须在个人工资数据输入调整完毕后执行，以保证数据正确。主要包括部门分钱清单、人员分钱清单、工资发放取款单三部分。 4 02 工资变动处理 企业工资数据分为固定数据、变动数据和计算项。工资项目不同，处理方式不一样。 固定数据：工资项目中每月相对固定不变的部分，如基本工资、职务工资、岗位工资、固定补贴等，在初次使用时一次输入，长期使用，只在提薪、升职、晋级等时候才进行修改。 变动数据：每个月变动的工资数据，如缺勤扣款、代扣税等，需要每个月处理工资数据前进行修改。 计算项：工资项目中定义了计算公式，由系统自动计算的项目，不需要录入。 工资数据的录入，除了可以在列表中修改数据，也可以通过以下方式快速录入工资数据： （1）过滤（2）定位器查询（3）数据筛选（4）数据替换。 【例5-8】录入2021年1月“正式职工”工资基本数据。 1 扫描或点击二维码 可观看“录入工资数据”微视频 录入工资数据 5 03 工资计算和汇总 在完成工资基本数据录入后，需要对工资变动表进行计算和汇总，系统根据所属部门、人员类别等条件对工资数据进行计算更新，以便生成各种新的工资数据表。如果对某一工资项目的数据进行修改变动，需对工资变动表重新计算、汇总。 【请注意 工资计算和汇总的前提是在初始设置中已经完成该工资类别的工资项目设置、公式设置、计税工资依据设置等工作。 在完成工资基本数据录入后，需要对工资变动表进行计算和汇总，系统根据所属部门、人员类别等条件对工资数据进行计算更新，以便生成各种新的工资数据表。如果对某一工资项目的数据进行修改变动，需对工资变动表重新计算、汇总。 工资计算和汇总的前提是在初始设置中已经完成该工资类别的工资项目设置、公式设置、计税工资依据设置等工作。 【请注意】 工资计算和汇总的前提是在初始设置中已经完成该工资类别的工资项目设置、公式设置、计税工资依据设置等工作。 6 05 计算个人所得税 在薪资管理子系统中，系统已预设了最新七级超额累进税率表，税率为3%—45%，级数为七级，扣税基数为3500元，附加减除费用标准为1300元，若以后有变动，需要更改软件中的税率及基数。 设置扣税基数 在计算扣缴所得税之前，首先需要确定计税依据是否正确。系统默认的计税依据为“实发合计”，考虑到扣税标准的严密性，计税依据需要进行重新设置。由于[扣税设置]中没有合适的工资项目，在定义工资项目的同时，需要单独为应税所得设置一个“计税工资”项目，并定义其计算公式。 设置计税依据 确定好计税基数、纳税税率和计税依据后，可以通过个人所得税申报模板，选择生成个人所得税申报表。如果修改了税率表中的某一