第5章 薪资管理（课件）- 《会计电算化业财一体化》同步教学（东北财大版）

会计电算化 业财一体化 第五章 薪资管理 [认知塑造] 薪资关乎国计民生，影响社会稳定、和谐。薪资核算要准确，要有很强的责任心。薪资发放要及时，不得拖欠。从社会角度要求，企业要树立高度的社会责任意识；从个人角度，依法纳税是公民应尽的义务。 [认知塑造] 薪资业务处理有着严格的流程，如计算、分摊、月末处理等薪资管理流程，如流程出现差错，结果将是不可逆的，因而在业务处理中要有科学、严谨的工作作风，严格流程、规范操作，避免因流程差错影响业务处理结果。同时，期末业务有严格的先后处理顺序，顺序颠倒将直接影响会计信息质量结果，造成会计信息失真，因而要注重培养责任意识，分工协作。 [认知塑造] 通过薪资管理与改善企业管理问题的应用和结合，发挥对社会进步的积极作用，树立社会责任感，促进自主创新能力，获得积极的人生态度，能适应职场环境变化等。 2 3 薪资管理是指企业根据国家劳动法规和政策，对职工薪资的发放实行计划、组织、协调、指导和监督。其范围包括发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等。 薪资管理是企业管理的重要组成部分，它影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益，不同的薪资决策会给企业带来不同的结果。符合市场规律，符合企业实际,具有激励机制的薪资方案，可以极大地调动广大干部、员工的工作积极性，有效地降低成本，提高生产效率。这些都要建立在薪资日常核算的基础之上。 4 5 第一节　薪资管理基础设置 6 一、数据权限设置 1.以账套主管的身份登录企业应用平台“基础信息”—“数据权限”，执行“数据权限控制设置”。 7 2.在记录级页框中将“部门”、“工资权限”业务对象选项前默认的“√”去除,这样不具备账套主管权限的会计人员才能完整地进行工资业务操作,否则需要进入“数据权限分配”给操作员授予相应部门和工资权限才能进行薪资业务操作。 8 二、建立工资账套 1.登录人力资源的“薪资管理”模块。选择“业务工作-人力资源-薪资管理”。 9 2.参数设置。在第一次使用时,必须建立工资账套,也就是对薪资管理系统进行初始化,使它能满足核算单位的特殊核算要求,这些操作是在系统引导下的人机对话过程。 10 3.在“扣税设置”中,根据单位实际情况,决定是否勾选“是否从工资中代扣个人所得税”选项。本账套核算要求勾选该选项。 11 4.在“扣零设置”中，如果采取银行代发工资形式通常不做选择，如果采取现金发放工资形式需要选择扣零设置，这样便于工资的发放。 12 5.“人员编码”要求编码与公共平台的人员编码保持一致。 13 三、基础信息设置 1.人员附加信息设置。如果在工资核算时同时想了解其他信息,可以选择附加信息。例如想了解人员的身份证号、民族、技术职称等,可在此进行选择。 14 2.工资项目设置。在这里设置账套所有工资类别所有可能用到的工资项目。 15 四、正式员工工资类别设置 (一)建立工资类别 1.输入工资类别名称“正式员工” 16 2.选择纳入“正式员工”工资类别核算的人员分布的部门。注意除了“选定全部部门”操作以外,其他操作时选择了上级部门,系统不会自动选择该部门的下级单位,该部门的下级单位还得再次选择。 17 3.确定该工资类别的启用日期。该日期与系统登录日期一致。若要修改工资类别的启用日期，必须以需要的启用日期重新登录系统。 18 1.人员档案建立。建立属于这个工资类别核算的人员档案。 ①进入人员档案设置界面，执行“批增”功能。 (二)正式员工工资类别的具体设置 19 ②人员批量增加可以从基础档案中批量增加人员信息。批增以后账号信息要单独增加。 20 ③查看属于该工资类别的全部人员档案信息。 21 2.选择工资项目和设置计算公式。 ①选择该工资类别需要使用的工资项目。 22 ②在“公式设置”中设置“事假扣款”项目计算公式。 23 ③设置“交通补贴”项目计算公式。 24 ④设置“养老保险”项目计算公式。 25 ⑤设置“医疗保险”项目计算公式 26 ⑥设置失业保险项目计算公式 27 ⑦设置住房公积金项目计算公式 28 ⑧设置“个税缴纳基数”项目计算公式 29 在定义完所有需要定义的工资项目计算公式以后，还需要注意调整定义的工资项目顺序，系统会按照定义的先后顺序进行计算，所以要求先得数据的项目放到上面，后得数据的项目放到下面。 例如个税缴纳基数应该放到“应发合计”项目的下面才能得到正确的计算结果。 ！ 30 3. 个人所得税选项设置 进入“设置”-“选项”-“扣税设置”，检查和设置“收入额合计”、“税率设置”等信息。 31 设置所得税税率表 32 个人所得税税率表 2018个人所得税税率表（按月5000起征点-综合所得适用） 级数 应纳税所得额(含税) 税率(%) 速算扣