7.2 心中有数上职场课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

年龄不足11周岁的小远在外婆不知情的情况下，使用外婆的手机号注册了由某科技公司运营的游戏直播解说平台的账号，并且使用其社交账号5日之内先后40次向某科技公司转账，转账总金额为10万余元。通过转账购买平台上的虚拟币，小远均用来打赏主播。 时政新闻 2023年5月22日，最高人民法院举行新闻发布会，发布一批典型案例，其中包括员工为父奔丧被视为旷工并辞退一案。法院指出，劳动者须自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度，用人单位行使管理权的限度与方式亦当善意、宽容且合理。 第七课：做个明白的劳动者 心中有数上职场 一 劳动者依法履行的义务 二 劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） 三 学习目标 劳动者依法享有的权利 明明白白工作 获得相应的劳动报酬 明明白白工作 劳动者依法享有的权利 得到应有的休息休假 得到劳动技能和能力的提升 劳动者依法享有的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 （1）劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报（劳动价值的体现），劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 （2）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （3）劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 明明白白工作 劳动者依法享有的权利 劳动者有休息休假的权利 （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (2)《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 明明白白工作 劳动者依法享有的权利 劳动者有休息休假的权利 （3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： ①平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬; ②休息周六日，支付≥200%的工资报酬; ③法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 明明白白工作 劳动者依法享有的权利 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 明明白白工作 劳动者依法享有的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 明明白白工作 劳动者依法享有的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 ③劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 明明白白工作 劳动者依法享有的权利 其它权利 ①平等就业和选择职业的权利、 ②接受职业技能培训的权利、 ③依法参加和组织工会的权利、 ④参与民主管理的权利、 ⑤提请劳动争议处理的权利等 明明白白工作 案例 明明白白工作 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一 天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现…… 请评析材料中公司的做法。 材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。 首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利，虽然该公司由于生产经营需要可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。 案例 明明白白工作 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 你认为王某的声明有效吗?公司能否以此为由拒绝承担责任? 王某声明因违反法律的强