3.4人工费用的归集与分配（讲义）-《成本会计》同步教学（高教版）

《成本会计》讲义 知识点 人工费用的归集与分配 学时 2学时 教学内容 职工薪酬的内容；职工薪酬的归集；职工薪酬的分配 教学重点 （1）职工薪酬的内容 （2）职工薪酬的归集 （3）职工薪酬的分配 教学难点 计时工资、计件工资的计算 参考资料 成本会计 企业管理出版社 成本会计 教育科学出版社 成本会计 中国传媒大学出版社 成本核算 高等教育出版社 一、职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予其的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括在职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬的具体内容主要包括以下方面。 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 2.职工福利费。 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和社会保险费等。 4.住房公积金。 5.工会经费和职工教育经费。 6.非货币性福利。 7.辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予其的补偿。 8.股份支付，即企业为获取职工和其他方提供的服务而授予其权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 企业应当根据职工提供的服务的受益对象，分下列情况处理职工薪酬。 （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。 （3）除上述两项以外的其他职工薪酬，均应当在发生时计入当期损益。 二、职工薪酬的计算流程 一般情况下，企业在月末进行职工薪酬计算，下月初或中旬发放工资。 首先，企业财务部门或人力资源部门按照职工的考勤记录、工时记录、产量记录、工资等级标准、代扣各项款项等，编制“职工薪酬结算单”（表3-16），计算应付给职工的工资。 其次，企业财务部门或人力资源部门应将“职工薪酬结算单”进行汇总（表3-16 ），编制“职工薪酬结算汇总表”（表3-17）。 再次，按照企业财务制度规定，计提由企业承担的职工福利费用、有关保险、住房公积金、职工教育经费和工会经费。 最后，进行职工薪酬的分配，编制会计分录并登记入账。 表3-16 职工薪酬结算单 部门： 单位:元 姓名 应付工资 应扣工资 代扣款项 实发金额 基本工资 岗位工资 …… 合计 电费 …… 保险 个人所得税 合计 张三 李四 …… 表3-17 职工薪酬汇总表 2014年1月 单位：元 部门 人员 类别 应付工资 应扣工资 代扣款项 实发金额 基本工资 …… 合计 电费 …… 保险 个人所得税 合计 生产车间 生产人员 略 300 000.00 略 21 000.00 8 900.00 29 900.00 270 100.00 管理人员 40 000.00 2 800.00 1 200.00 4 000.00 36 000.00 维修车间 生产人员 60 000.00 4 200.00 2 500.00 6 700.00 53 300.00 管理人员 20 000.00 1 400.00 0.00 1 400.00 18 600.00 锅炉车间 生产人员 70 000.00 4 900.00 2 600.00 7 500.00 62 500.00 管理人员 20 000.00 1 400.00 0.00 1 400.00 18 600.00 财务部 管理人员 60 000.00 4 200.00 1 800.00 6 000.00 54 000.00 销售部 销售人员 100 000.00 7 000.00 3 100.00 10 100.